工傷死亡是需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?，并且在其賠償中也涉及很多的項(xiàng)目，對此很多人都不是非常清楚，工傷死亡是由于工作造成的，公司必須對此進(jìn)出承擔(dān)，傷者家人都有所補(bǔ)償，下面我就工傷死亡賠償問題為大家介紹一下。      工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少一、喪葬補(bǔ)助金

      在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括:      1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用;      2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金      1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。      2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。      其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是:      (1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;      (2)完全喪失勞動(dòng)能力的;      (3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;      工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。      3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。      4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。      5、如果工傷死亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補(bǔ)助金      1、享受主體支付主體:工傷保險(xiǎn)基金(用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位支付)。      2、享受主體:因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。      3、一次性工亡補(bǔ)助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。      工傷死亡賠償金支付方式:      1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付;      2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;      3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。      死亡賠償金獲得的途徑和權(quán)屬      農(nóng)民工因工死亡，其親屬獲得的死亡賠償屬侵權(quán)損害賠償?shù)囊环N，因用工主體的不同，造成賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不一，具體有以下三種情況:      1、合法用工單位發(fā)生工傷事故造成勞動(dòng)者死亡，其賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理，用工單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)向死者親屬支付，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由用人單位向死者親屬支付。      2、非法用工單位造成勞動(dòng)者工傷死亡，按勞動(dòng)部2003年19號(hào)令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條、第七條之規(guī)定，由非法用工單位按工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金，沒有劃分具體的賠償項(xiàng)目，該辦法是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定制定的，該賠償應(yīng)屬工傷死亡賠償金。有些省級(jí)人民政府(如河北省)制定的規(guī)范性文件規(guī)定煤礦發(fā)生工傷死亡事故一次性賠償不低于20萬元，其他礦山不低于15萬元，也屬工傷死亡賠償金，由用人單位支付。      3、個(gè)人(含自然人合伙)雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個(gè)人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于雇傭法律關(guān)系，此時(shí)的賠償金應(yīng)屬人身損害賠償。由于各級(jí)人民政府對小煤礦、私營煤礦、個(gè)人私挖亂采的管理和打擊力度逐年加大，個(gè)人私挖亂采的現(xiàn)象很少存在。      工傷死亡賠償金分割糾紛案件中，原告是自認(rèn)為有權(quán)分配死亡賠償金的死者親屬，被告是持有死亡賠償金的死者親屬。因用人單位與死者親屬之間簽訂的工傷事故死亡賠償協(xié)議，多數(shù)未明確某一親屬獲得賠償?shù)木唧w數(shù)額。因此死亡賠償金在未分割前，無論由誰持有，該款項(xiàng)都屬于有權(quán)獲得賠償?shù)挠H屬共有，該共有實(shí)質(zhì)是未明確份額的按份共有，當(dāng)事人要求人民法院對其應(yīng)有的份額予以分割明確。      案件性質(zhì)決定案由名稱，司法實(shí)踐中，在確定案由時(shí)多數(shù)以“撫恤金分割糾紛”立案，該案由過于籠統(tǒng)模糊，撫恤就是撫慰救助，一般是指慰問傷殘人員或死者家屬并給以物質(zhì)上的資助，具有道義性質(zhì)。而工傷死亡賠償是用工方必須向勞動(dòng)者親屬支付的，在確定案由時(shí)，筆者以為以“工傷死亡賠償金分割糾紛”立案較為適宜。      從上面為大家介紹的關(guān)于工傷死亡的三種賠償標(biāo)準(zhǔn)，相信大家都有所了解。并且工傷死亡是需要進(jìn)行相應(yīng)的認(rèn)定的，才可以得到賠償，在賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上由于各個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，對此其具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同，故大家如果有需要的話也可以到詳細(xì)咨詢。

一、1至4級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、傷殘職工鑒定為1至4級(jí)的，按傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18個(gè)月的本人工資;
2、鑒定為1至4級(jí)的工傷職工，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位，其按月領(lǐng)取的傷殘津貼，傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘2000元/月，二級(jí)傷殘1890元/月，三級(jí)傷殘1780元/月，四級(jí)傷殘1670元/月。
3、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、5至6級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，用人單位同意，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資計(jì)算：5級(jí)為16個(gè)月，6級(jí)為14個(gè)月。
3、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算：5級(jí)為28個(gè)月，6級(jí)為24個(gè)月。
三、7至10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出、用人單位同意而解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資計(jì)算：7級(jí)為12個(gè)月，8級(jí)為10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。
3、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算：7級(jí)為20個(gè)月，8級(jí)為16個(gè)月，9級(jí)為12個(gè)月，10級(jí)為8個(gè)月。
四、職工因工死亡的工傷賠償
1、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按照上年度城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入的20倍來支付。
2、職工因工死亡后，其供養(yǎng)的已超過18周歲的在校讀書子女，不享受供養(yǎng)待遇。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。下文就是我為大家?guī)淼呐c河北省工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文章。      2022年河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么      具體標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下      《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》      第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。      停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。      在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

      第二十八條 工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。      前款規(guī)定的伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通、食宿費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同省財(cái)政部門制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。      第二十九條 工傷職工在工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。      第三十條 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)傷情穩(wěn)定后仍需治療的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。職工到未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工受到傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，或者職工經(jīng)急救脫離危險(xiǎn)傷情穩(wěn)定后未及時(shí)轉(zhuǎn)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。      工傷職工在外省、自治區(qū)、直轄市長期居住的，可以在長期居住地選擇一至二家醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷，但用人單位或者工傷職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。      第三十一條 具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和傷殘輔助器具配置機(jī)構(gòu)擬開展工傷醫(yī)療服務(wù)的，可以按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請。經(jīng)審查符合工傷醫(yī)療服務(wù)條件的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)需要，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的名單。      第三十二條 用人單位、工傷職工或者其近親屬申請工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交《工傷保險(xiǎn)待遇申請表》、《認(rèn)定工傷決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)審核，并在15日內(nèi)支付相關(guān)待遇。      第三十三條 在國內(nèi)保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系的職工被派遣出境工作期間，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要在境外進(jìn)行治療的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用及安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或者限額的部分，由用人單位支付。      第三十四條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中:五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中:五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月。      五級(jí)至十級(jí)工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費(fèi)用。      工傷職工終止或者解除勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付;距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。      第三十五條 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，不再享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。再次發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)按《條例》和本辦法規(guī)定的程序重新履行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，并按新的認(rèn)定和鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。      第三十六條 工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)全省職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。      附:河北省最低/平均工資數(shù)據(jù)，因2021年暫未調(diào)整最低/平均工資，沿用上一年度適用標(biāo)準(zhǔn)      調(diào)整的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19元、18元、17元、16元。