法律分析：(一)通過工會與用人單位協(xié)商解決。

(二)可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決。

(三)有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。

(四)可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：1、向勞動監(jiān)察部門投訴。2、申請勞動爭議仲裁。

法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 因勞動報酬發(fā)生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁。

惡意欠薪找勞動監(jiān)察部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。