工齡工資的計(jì)算方法

工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作年數(shù)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。

工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但是作用不可小瞧。

工齡工資的目的和意義

1、有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則

實(shí)行“拋物線”工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長(zhǎng)的社會(huì)工齡，但其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對(duì)偏低是合理的。

新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會(huì)工齡，同時(shí)側(cè)重于企業(yè)工齡的分配，使企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現(xiàn)了“論功行賞”的原則。

2、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象

如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很容易形成“論資排輩”現(xiàn)象。實(shí)施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資歷，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面，新老員工一個(gè)樣，老員工沒有特權(quán)，力戒個(gè)別員工自恃長(zhǎng)工齡的"倚老賣老"現(xiàn)象。

3、有利于提高員工積極性

新政策將工齡工資分為成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際貢獻(xiàn)率的不同，制定不同分配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對(duì)企業(yè)“拋物線型”的貢獻(xiàn)規(guī)律，體現(xiàn)了“青年員工漸長(zhǎng)，中年員工快長(zhǎng)，老年員工慢長(zhǎng)”的原則。在工資總額變動(dòng)較少的情況下，工齡工資逐年增長(zhǎng)，對(duì)提高員工的積極性有著一定的促進(jìn)作用。

4、有利于減少員工流動(dòng)率

員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)應(yīng)把員工的流動(dòng)率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽，企業(yè)會(huì)相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長(zhǎng)，成為員工跳槽的成本之一。

 一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的'員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　 三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。