一、公司單方要求組長降職降薪怎樣維權(quán)      1、公司單方要求組長降職降薪的,勞動者可以通過以下途徑維權(quán):      (1)、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理,協(xié)商一致的,按協(xié)議處理;      (2)、勞動者和用人單位協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴,由勞動監(jiān)督保障部門介入處理;      (3)、勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,維護自己的利益;      (4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條      《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

二、公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎      (一)事實上,勞動者被降職降薪后,原勞動合同的基本內(nèi)容被改變,所以確有必要更改勞動合同。      (二)不過,變更勞動合同要遵守規(guī)定,由公司和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。      (三)所以,除了調(diào)整崗位降低薪水,其他內(nèi)容沒變的情況下,不需要重新訂立合同,將更改的部分內(nèi)容進行修改即可,并且,修改之后與原合同同等效力。      (四)如果公司做了降職降薪處理后,未及時變更合同出現(xiàn)糾紛的,可以申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時,要準(zhǔn)備以下的證據(jù)材料:      1、勞動爭議申訴書;      2、公司的工商登記資料;      3、勞動者本人的身份證復(fù)印件;      4、證據(jù)資料,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。      依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,公司單方要求組長降職降薪的,勞動者可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴,申請勞動仲裁等途徑維權(quán)。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決
勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。
2、到勞動監(jiān)察部門投訴
勞動監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當(dāng)理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行處罰。
3、請求工會幫忙
加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協(xié)商。工會的職責(zé)之一便是幫助會員與用人單位協(xié)商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

不同意調(diào)崗被公司降低了工資待遇的情況下是可以投訴公司的,勞動者可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴。降低工資屬于變更勞動合同的行為,按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,變更勞動合同的條款,需要雙方協(xié)商一致才行。

一、不調(diào)崗工資降了可以投訴公司嗎?      可以,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴公司。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。      未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下,公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。      《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;      (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。      經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、不同意調(diào)崗被公司辭退申請勞動仲裁的流程是什么?      1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。      2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。      3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。      4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。      5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。      公司降低工資待遇的這種做法,無非就是逼迫員工同意工作崗位上的調(diào)整,但無論是調(diào)整工作崗位還是對薪資方面的調(diào)整,這都得跟員工進行協(xié)商,用人單位沒有單方面變更員工工資待遇的權(quán)利。