法律分析：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補償

法律依據(jù)：《中華人正芹民共和國勞動合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六) 依照本法第四十四條第四項、第首帶五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

員工被辭退的補償，具體如下：

1、辭退員工一般應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付進行補償；

2、如果六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、用人單位如果違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

  （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

  （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

  經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。