沒有簽勞動合同若是能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關系、能夠被認定為工傷的，則可以享受工傷保險待遇。若用人單位沒有為勞動者交納工傷保險，則無法申請工傷保險，所有費用都應當由用人單位自行賠付。
出了工傷若是沒有造成殘疾的，賠償項目有：治療費；住院伙食補助費；外地就醫(yī)交通費、食宿費；康復治療費；停工留薪期工資；生活護理費。
若是造成傷殘的，除上述項目外，還應當賠償一次性傷殘補助金；輔助器具費；傷殘津貼；一次性工傷醫(yī)療補助金。

《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

盡管沒簽勞動合同，但只要有證據證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定，之后申請勞動能力鑒定和依法要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔全部的工傷待遇。

《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。