解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除勞動合同的按照上述標準雙倍賠償。
法律客觀：《勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同經(jīng)濟賠償金怎么計算：
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費；
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)；
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金。
二、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金：賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n；
三、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%。
一、解除勞動合同有幾種法定情形：
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異。
通常有如下情況：
一、 協(xié)商解除1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；
2、 達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；
3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；
5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、 法定解除單位解除
1、 過失性辭退
(1) 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會；
(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
(3) 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；
(4) 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；
(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。
2、 無過失性辭退
(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會；
(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)；
(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；
(5)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；
(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
3、 經(jīng)濟性裁員(20人以上)
(1) 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)；
(2) 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；
(3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償;
(5)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除;
(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
勞動者解除
1、勞動者單方面解除
(1) 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；
(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接；
(3) 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；
(4) 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(6) 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。】(非必經(jīng)流程)；
(7) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
2、 勞動者隨時解除
(1) 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外)；
(2) 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；
(3) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；
(4) 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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