試用期被辭退有補償嗎
試用期被辭退的，應(yīng)當按照以下情形進行補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退員工，并且不需要支付經(jīng)濟補償金；
2、因其他原因合法辭退的，應(yīng)當按照員工的工作年限來計算經(jīng)濟補償金的數(shù)額；
3、違法辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償金，而是按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期期間辭退員工需要賠償嗎
在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
辭退試用期員工需要賠償?shù)臉藴剩?br>1、由于試用期一般比較短，最長也僅為六個月，其補償以及賠償標準參照正常的勞動關(guān)系的相關(guān)標準進行；
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、試用期員工辭退是否需要補償
試用期員工辭退是不一定需要補償?shù)模瑔挝辉趩T工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
二、單位可以在試用期辭退勞動者的情形有哪些
單位可以在試用期辭退勞動者的情形有：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
5。被依法追究刑事責任的。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
在試用期內(nèi)被辭退會有補償嗎？
還有一周滿三個月試用期，昨天告知不了解需求，讓下周一離職，在線等，挺急的謝謝！！在試用期內(nèi)如果用人單位無故辭退你的需要賠償，因你的工作時間不滿6個月，用人單位應(yīng)賠償你一個月的工資。
如果你在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償及賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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