關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。“年底雙薪”與“年終獎”的區(qū)別：●專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。●在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪，對于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

年底雙薪是什么意思有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。年底雙薪發(fā)放辦法關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的確定。一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。2009年，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》年底雙薪怎么計算個稅據(jù)了解，因?yàn)閲覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對剩余部分按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅；第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用，而是對其全額按相應(yīng)稅率計算并繳納個人所得稅；如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應(yīng)稅率計算個人所得稅。以上就是小編對于相關(guān)問題的回答，希望對你有幫助，如果還有其他法律問題，可以在線咨詢專業(yè)律師。

年底雙薪政策是指國家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)及其他部門按照有關(guān)規(guī)定向其員工付款一個月的工資的方式.但在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)或國家事業(yè)單位大部分到年底便會有年終獎，到12月底派發(fā)雙薪制并不是很流行。

“雙薪制"就是指國家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)及其他部門，按照有關(guān)規(guī)定，向其員工高發(fā)一個月的工資的方式。

這是以時間為衡量標(biāo)準(zhǔn)的，只要你工作了一年，你就可以得到雙重工資。另一種方法是122種。也就是說，當(dāng)員工為公司服務(wù)一整年時，他們會得到兩個月的工資作為獎勵。這是一種非常靈活的方法，通常有三個方面：公司業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)。

企業(yè)的經(jīng)營指標(biāo)要以最低成本費(fèi)做到最優(yōu)控制效果，得到最大利潤評分。客戶指標(biāo)由客戶滿意度評分，個人指標(biāo)由本人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量評分。通常情況下，企業(yè)的經(jīng)營指標(biāo)占雙薪的10-20%，團(tuán)體任務(wù)量占30-40%，個人指標(biāo)占雙薪的4%O—50%的重量。也就是說，當(dāng)你努力完成工作，充分發(fā)揮團(tuán)體合作精神，完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)時，你最終可以得到雙薪。這種靈活的做法在國外非常流行。不斷加強(qiáng)員工本人主動性，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)意識，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

法律分析：年底雙薪的計算，不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，一般是以年末的工資乘以二，就是雙薪數(shù)額。年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。

法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第八條有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按照合理方法進(jìn)行納稅調(diào)整（一）個人與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來不符合獨(dú)立交易原則而減少本人或者其關(guān)聯(lián)方應(yīng)納稅額，且無正當(dāng)理由；（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設(shè)立在實(shí)際稅負(fù)明顯偏低的國家（地區(qū)）的企業(yè)，無合理經(jīng)營需要，對應(yīng)當(dāng)歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配（三）個人實(shí)施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當(dāng)稅收利益。稅務(wù)機(jī)關(guān)依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整，需要補(bǔ)征稅款的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)征稅款，并依法加收利息。