一、病假工資怎么發放
1、病假工資的發放遵循的原則如下：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同準確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 》第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
二，病假需要提供的資料
病假需要提供的資料為，一般提供醫療機構的相關病歷資料給用人單位，告知需要請病假，并按公司規定的流程請假即可。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

一、請病假怎么扣工資
1、請病假工資按以下辦法計發：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、公司不發工資可以起訴嗎
公司不發工資可以起訴：
1、由于公司未能按時發放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償；
2、當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；
3、勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；
4、用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。