七級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；2、一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為九個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位世褲支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級傷殘賠償金計算方法為本人工資*13。
1-10級一次性傷殘補助金標準如下：
1、一級傷殘：本人工資*27；
2、二級傷殘：本人工資*25；
3、三級傷殘：本人工資*23；
4、四級傷殘：本人工資*21；
5、五級傷殘：本人工資*18；
6、六級傷殘：本人工資*16；
7、七級傷殘：本人工資*13；
8、八級傷殘：本人工資*11；
9、九級傷殘：本人工資*9；
10、十級傷殘：本人工資*7。
工傷傷殘鑒定程序具體如下：
1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；
2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定；
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定；
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布；
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
綜上所述，工傷事故是在工作中對工作人員造成的人身傷害事故，事故發生后工作人員要做工傷鑒定，鑒定等級出來后要求工作單位對其進行工傷事故賠償，工傷鑒定七級的賠償標準為13個月的本人工資，如果工作人員提出解除勞動合同，那么社會保險和企業給予一次性賠償，七級賠償標準為基礎的4倍。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條
一次性賠償金按照以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

七級工傷賠償標準是根據勞動者傷殘程度和工資標準確定的，具體計算公式為七級工傷賠償金=勞動者月平均工資×傷殘等級系數×傷殘津貼比例。具體金額需根據當地法律法規和實施細則確定。建議咨詢當地勞動保險部門或專業律師以獲得準確信息。
根據中國的《勞動保險條例》規定，七級工傷賠償標準是指對于工傷事故造成的傷殘程度為七級的勞動者，根據其傷殘程度和工資標準進行賠償的具體金額。
根據《勞動保險條例》第四十條的規定，七級工傷賠償標準是根據勞動者的傷殘程度來確定的。傷殘程度是指工傷事故后，勞動者身體上或精神上的損害程度。根據《勞動能力鑒定與勞動能力鑒定等級》的相關規定，七級傷殘是指勞動者因工傷事故造成勞動能力減損程度為30%至40%的情況。
具體的賠償金額計算需要根據勞動者的工資標準來確定。根據《勞動保險條例》第四十一條的規定，七級工傷賠償金的計算公式為：七級工傷賠償金 = 勞動者的月平均工資 × 傷殘等級系數 × 傷殘津貼比例。
傷殘等級系數是根據勞動者的傷殘等級來確定的，根據《勞動能力鑒定與勞動能力鑒定等級》的相關規定，七級傷殘的傷殘等級系數為0.25。
傷殘津貼比例是根據勞動者的傷殘等級和工資標準來確定的，具體比例可以參考《勞動保險條例》相關規定或當地的具體實施細則。
需要注意的是，以上僅是對七級工傷賠償標準的一般解釋，具體的賠償金額還需要根據當地的法律法規和實施細則來確定。因此，在實際操作中，建議您咨詢當地的勞動保險部門或專業律師，以確保獲得準確的七級工傷賠償標準信息。
七級工傷是指工作人員因工作原因導致身體受傷或患病，造成喪失或者喪失程度較大的勞動能力。對于七級工傷的認定，一般需要經過以下流程：首先，受傷員工需要及時向所在單位報告，并由單位出具相關證明材料。其次，經過醫院診斷和鑒定，確診為七級工傷。最后，根據相關法律法規，由工傷保險機構進行賠償。七級工傷的賠償標準一般包括醫療費、傷殘津貼、生活護理費等。具體的賠償金額會根據受傷員工的工資、傷殘程度以及相關規定進行計算。需要注意的是，不同地區和不同情況下的賠償標準可能會有所不同，建議咨詢專業律師或相關機構以獲取準確的信息。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》：
第四章 工 傷 保 險
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。