法律主觀：

女職工產(chǎn)假期間工資的規(guī)定有：女職工產(chǎn)假期間工資一般按月發(fā)放的，其工資數(shù)額一般是由生育保險基金發(fā)放的用人單位職工月平均工資數(shù)額，未為女職工繳納生育保險費用的，其工資發(fā)放標準由用人單位承擔，數(shù)額為該職工的前12個月平均工資。

法律客觀：

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

根據(jù)國家規(guī)定，婦女在生育期間享有相應的產(chǎn)假工資待遇，一般為產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天，而且產(chǎn)假期間的工資一般是按照女職工平時的工資標準計算得出。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在生育期間可以享受產(chǎn)假。具體規(guī)定如下：1. 產(chǎn)假期間包括產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天；2. 女職工在產(chǎn)假期間應當按照規(guī)定的標準獲得工資，一般是按照平時的工資標準計算得出；3. 如果企業(yè)無法支付女職工的產(chǎn)假工資，應當向社會保險基金申請補貼；4. 企業(yè)不得因女職工休產(chǎn)假而解除勞動合同或者降低女職工的工資、職務等待遇。需要注意的是，如果女職工懷孕或者在哺乳期需要特殊照顧，企業(yè)也應當給予相應的關愛和保護，如減輕工作量、調(diào)整工作時間等。

如果企業(yè)沒有按照規(guī)定給女職工支付產(chǎn)假工資，該怎么辦？女職工可以向企業(yè)提出申請，并要求企業(yè)支付產(chǎn)假期間的工資。如果企業(yè)無法支付，應當向社會保險基金申請補貼。如果企業(yè)依然不履行支付產(chǎn)假工資義務，女職工還可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

對于女性員工來說，享受產(chǎn)假工資待遇是非常重要的，這不僅是法律保護，也是社會責任和道德?lián)敗榇耍髽I(yè)需要建立健全的管理制度和機制，尊重和保護女性員工的權(quán)益，為員工營造一個健康、舒適的工作環(huán)境。同時，女性員工也應當自我保護意識，維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第十九條 女職工在婚嫁、懷孕、分娩、哺乳子等方面，應當?shù)玫教厥獾谋Ｗo。用人單位不得因婚嫁、懷孕、分娩、哺乳子解除勞動合同或者降低女職工的待遇。