勞動仲裁后申請強制執(zhí)行一般是六個月。
勞動仲裁強制執(zhí)行遞交法院之后，法院一般會在六個月內(nèi)執(zhí)行，但是如果法院在六個月內(nèi)沒有執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行。
勞動仲裁的范圍：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁的程序如下：
1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?br>2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：
1、勞動爭議仲裁申訴書；
2、身份證復(fù)印件；
3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；
4、證據(jù)材料復(fù)印件；
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；
6、集體勞動爭議還需要提供。
綜上所述，人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。