現(xiàn)實(shí)生活中中勞動爭議是非常多的，而由于勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，因此司法實(shí)踐中勞動仲裁案件也是非常多的。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。
（二）有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費(fèi)；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費(fèi)；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1％收費(fèi)。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準(zhǔn)；請求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。案件受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。
二、寫勞動仲裁申請書有哪些注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。
三、勞動仲裁相關(guān)問題的答疑
網(wǎng)友提問：
勞動仲裁上哪去申請勞動仲裁？
律師回復(fù)：
去實(shí)際工作地或者公司所在地的勞動局。
網(wǎng)友提問：
勞動仲裁開庭都過一個多月，裁決書還沒下來，要等多久？
律師回復(fù)：
勞動仲裁時間45天，最長不超過60天。
網(wǎng)友提問：
申請勞動仲裁后可以撤銷勞動仲裁嗎？
律師回復(fù)：
申請仲裁和撤銷仲裁都是你的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

法律分析：勞動仲裁申請書應(yīng)注意的事項(xiàng)有：

1、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

2、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。

3、注意格式：

（1）要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

（2）寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

（3）寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請勞動仲裁注意哪些問題 一、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料 1、申訴書 申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交 仲裁 委，一份由申訴人留存；2、 身份證 明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位 營業(yè)執(zhí)照 副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán) 委托書 等；3、能夠證明與被訴人之間存在 勞動關(guān)系 的有關(guān)材料如 勞動合同 (聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況)；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人 戶口所在地 、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 二、要確定所發(fā)生的爭議是否屬于 勞動爭議 以及可否直接通過 民事訴訟 的方式得以解決 并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。1、勞動關(guān)系及事實(shí)勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系，受法律保護(hù)。證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。2、勞務(wù)關(guān)系不受 勞動法 保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向 律師咨詢 或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民 法院 提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項(xiàng)。雖然勞動保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟(jì)途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。 三、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 四、申訴主體的確定 申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了 官司 也無法申請執(zhí)行的情況。如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。還要注意的一項(xiàng)是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。 五、正確確定申訴請求 申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如 住房公積金 糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議，目前 北京 的勞動仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。針對某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng)，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。 要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。