法律主觀：

從以下因素來認定： 一、時間因素。“上下班途中”應該是在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，綜合考慮交通狀況、天氣情況、行使安全等因素，合理裁量的一段理性人的上下班時間范疇。 二、路線因素。這里所說的路線應該是上下班的合理路線，而不是必經路線，合理路線可以是地面路線、地下路線（地鐵、過江隧道等）或者高空路線（高架橋等），因不同的勞動者考慮的主要因素不同，只要勞動者選擇的路線符合行使便捷、費用較低、安全性好等一項標準，就可以認為是合理路線。 《 工傷保險條例 》第十四條 《最高人民法院關于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》第六條

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中發生交通意外，如果是員工在正常工作時間內，從事與其工作有關的活動，可以認定為工傷。需提供相關證明材料。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》等法律規定，上班途中發生交通意外，可以被認定為工傷。但要求具體情況需要滿足以下幾個條件：一是員工在正常工作時間內；二是員工在執行與工作任務相關的活動；三是發生事件的場所屬于工作場所范圍；四是能夠提供相關證明材料。在處理此類工傷案件時，需先進行認定，由企業或社會保險經辦機構進行初步鑒定。如果認定為工傷后，須按照國家有關規定給予相應的傷殘津貼、醫療費用報銷、生活補助等政策待遇。同時，企業也應采取措施加強安全防范和教育，從源頭上減少工傷事故發生的風險。

如果員工在上下班途中，停留在路邊吃飯或其他非必要活動，發生交通意外，是否可以認定為工傷？一般情況下，員工在非必要的活動場所發生交通意外，不被認定為工傷，企業也不需要承擔相應責任。但如果該員工在特殊情況下，如加班、開會等與工作有關的活動，其逗留在場所屬于正常工作時間內且與工作任務相關，則可以認定為工傷。

上班途中發生交通意外如能符合相關條件，則可以認定為工傷，享受相關政策待遇。企業應采取措施減少工傷事故的發生，提高員工安全防范意識。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第九條 工傷是指在用人單位規定的工作時間和工作場所內，因工作原因受到的損傷、疾病或者因公犧牲的，依照本條例的規定給予保險待遇。