勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。我們知道，一般的民事糾紛，當(dāng)事人都可以通過訴訟的方式來解決，且一般的民事糾紛的訴訟時(shí)效為三年。但是勞動爭議與一般的民事訴訟不一樣。那么，勞動爭議的訴訟時(shí)效是多久呢?如果要通過訴訟的方式來解決勞動爭議，對于勞動爭議訴訟有哪些程序呢我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為3年，但勞動爭議案件的訴訟時(shí)效是15日，即案件當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的時(shí)限是，自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時(shí)限是，自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。對于超過規(guī)定時(shí)限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進(jìn)行投訴。
拓展資料：由于勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁這個(gè)前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動者也應(yīng)注意勞動爭議的仲裁時(shí)效。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請勞動仲裁，未超過一年。
法律依據(jù)：《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”就該條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”的起算點(diǎn)如何確定，勞動部答復(fù)為：“勞動爭議發(fā)生之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

仲裁時(shí)效一般有多久，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：
1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年；
2、不服勞動仲裁提起民事訴訟的時(shí)效一般為三年，但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以一旦發(fā)生勞動爭議，要及時(shí)申請仲裁，以免超過申請仲裁的時(shí)效。
申請仲裁需要什么材料
申請仲裁需要的材料有以下：
1、仲裁申請書原件；
2、申請人、被申請人的身份證明；
3、委托代理人的授權(quán)委托書；
4、仲裁協(xié)議。
當(dāng)事人在收到仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：
申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請人撤回仲裁申請；
被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面答辯書；
分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù)；
及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料；
被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。
總之，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人，仲裁庭在將爭議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁的訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。