勞動(dòng)法辭退員工新規(guī)定是:員工存在嚴(yán)重違犯勞動(dòng)工作紀(jì)律的、造成經(jīng)濟(jì)損失的、不服從正常調(diào)動(dòng)的、存在違法行為的等情況下,用人單位可以合法的辭退處理,如果不存在違法行為辭退的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)法辭退員工新規(guī)定是什么?      根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:      1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。      2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。      3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。      4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。      5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。      6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。      7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。      符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。      用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況可以合法的辭退員工,相關(guān)情況是需要基于實(shí)際的辭退原因來認(rèn)定的,如果員工不存在違法行為,那么用人單位顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果對(duì)相關(guān)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不清楚的,可以向勞動(dòng)管理部門咨詢了解。

一、公司什么情況下可以辭退員工
1、公司可以辭退員工的情形有：
（1）在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；
（2）用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；
（3）可以證明員工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以下幾點(diǎn)：
（1）按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算=不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（3）勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律主觀：

請(qǐng)先看一下你有沒有以下情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；如沒有以上情形，那么用人單位不能解除合同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律客觀：

用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：(1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù);(2)對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行政處分無效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)做出決定;(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見;(4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對(duì)符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動(dòng)合同通知書》;(5)企業(yè)行政應(yīng)及時(shí)將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動(dòng)部門。