拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管怎么辦      拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當(dāng)事人提起勞動仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資怎么辦      一、如果拖欠工資的公司因暫時資金周轉(zhuǎn)困難，并與工人說明情況，同時確定近期還款計劃，并支付欠款期間所欠款項(xiàng)的利息，如果能夠達(dá)成還款協(xié)議，本人感覺可以延緩討要工資，讓公司履行還款計劃，如果公司還不能按時履行還款計劃，再采取其他措施。      二、可以采取向勞動執(zhí)法部門舉報公司拖欠公司行為，通過勞動執(zhí)法部門根據(jù)法律調(diào)解，妥善解決公司拖欠工資的還款事宜。還可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，迫使公司在一定期限內(nèi)給工人補(bǔ)發(fā)工資。如果總裁不成，最后還可以向人民法院起訴該公司，通過法律途徑維護(hù)農(nóng)民工朋友的合法收入。      三、如果公司拖欠的是房地產(chǎn)開發(fā)等工程類工資，農(nóng)民工可以申請勞動和社會保障部門啟動“農(nóng)民工工資保障金”，因?yàn)榉康禺a(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施過程中，在開工建設(shè)前，開發(fā)公司需要向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T繳納“農(nóng)民工工資保障金”，當(dāng)發(fā)生拖欠工資時，可由勞動部門用保障金支付農(nóng)民工工資。

勞動仲裁不予受理范圍都有：
1、申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
遇到勞務(wù)糾紛如何解決
1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。
2、遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。
3、發(fā)生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：
(1)勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。
(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解。
(3)當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。
4、雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。
6、勞動糾紛也是有“法律保質(zhì)期”的，過期可就不會受法律保護(hù)了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時維權(quán)。
7、在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會，進(jìn)入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機(jī)會。勞動者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會，適當(dāng)?shù)赝俗專e極協(xié)商處理。
8、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
10、如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處于弱勢的勞動者一方的時候，這里，還可以試著申請國家免費(fèi)的法律援助，尋求專業(yè)律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應(yīng)的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關(guān)系的材料，如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益吧。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》
第四條　當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條　當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
第九條　仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
第二十四條　仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。
第四十八條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。