法律主觀：

一、員工工傷一次性賠償協(xié)議范本
甲方（單位）：浙江＊＊有限公司地址：＊＊＊＊2號
法定代表人：＊＊＊
乙方（工人）：＊＊＊身份證號：＊＊＊＊
乙方于20XX年05月18日在甲方無紡布車間發(fā)生左手指壓傷的工傷事故，經(jīng)治療后復查，現(xiàn)已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生醫(yī)療費、住院伙食補助費、住宿費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、誤工費等各項費共計17000元（大寫：人民幣壹萬柒仟圓整）一次性結(jié)清。
2、付款期限：甲方應(yīng)在20XX年8月31日之前通過現(xiàn)金方式支付上述款項。
3、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關(guān)系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應(yīng)當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用，并承擔因違約而給甲方造成的全部損失，同時應(yīng)向甲方支付一次性補助金20％的違約金。
4、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
5、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)，雙方自愿恪守本協(xié)議，承諾今后互不相涉。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
甲方簽章：乙方簽字：
年月日年月日
見證人：
附：乙方身份證復印件
二、公司員工福利有哪些
各個公司的員工福利都是不一樣的，但基本的包括勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險等。
《勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
三、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別
（一）責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。
（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。
（三）責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。
（四）歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務(wù)損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。
（五）性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
（六）舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務(wù)損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱?quán)利人均要舉證證明。
（七）賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務(wù)賠償依據(jù)《中華人民共和國民法典》侵權(quán)賠償時效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在一年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時時效中斷。
（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。
（九）賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

法律客觀：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一次性賠償工傷，該如何支付?下文為你介紹。工傷一次性賠償怎么賠?根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第五條，一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍；二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍；三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍；四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍；五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍；六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍；七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍；八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍；九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍；十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。對于五級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付：1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。2、住院期間的護理費：由用人單位負責。3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月；因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月；六級38個月；七級26個月；八級20個月；九級14個月；十級8個月。5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月；六級16個月；七級10個月；八級8個月；九級6個月；十級4個月。

委托人的個人基本信息，受托人的個人基本信息，委托的事項，代理的權(quán)限，委托人和受托人的簽字，這些都需要體現(xiàn)在代收工傷保險賠償款的委托書中，工傷保險的賠償金是由工傷保險基金支付的，按照員工的傷殘等級來決定。

一、代收工傷保險賠償款委托書怎么寫?      1、委托人的個人信息。姓名、聯(lián)系方式、身份證號、住址等;      2、受托人的相關(guān)信息。姓名、聯(lián)系方式、住址等。如果受托人是律師的，只寫律師姓名和律師事務(wù)所的名稱即可;      3、委托事由及代理權(quán)限，特別授權(quán)的應(yīng)寫明具體的授權(quán)范圍;      4、委托人、受托人簽名，并注明年月日。二、工傷賠償?shù)捻椖坑惺裁?      1、醫(yī)療費      治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。      2、康復費      賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償      3、伙食補助費      (1)受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應(yīng)予賠償。      (2)原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C構(gòu)一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。      4、交通食宿費      (1)關(guān)于醫(yī)生出診的交通費。      (2)關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。三、工傷保險賠償范圍包括什么?      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償      醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。      2、造成傷殘的賠償      醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。      3、造成死亡的賠償      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。      4、職工下落不明的情況      職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的      50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。      代收工傷保險賠償款委托書需要表達委托人的真實意愿，工傷賠償?shù)捻椖渴怯煞梢?guī)定的，包括醫(yī)療費，誤工費，交通費，住院伙食補助費，必要的營養(yǎng)費，醫(yī)療費要根據(jù)醫(yī)院出具的收款憑證來確定，誤工費是參照勞動者的誤工時間，勞動者的月工資來計算的。

法律主觀：

工傷賠償需要勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病診斷 證明書等資料。《 工傷認定辦法 》第六條規(guī)定，提出 工傷認定申請 應(yīng)當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交下列材料： （一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； （二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。

法律客觀：

《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： （一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； （二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。