勞務(wù)合同的簽訂時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定，一般是在用人單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后、確定勞務(wù)派遣具體事項(xiàng)后簽訂。在實(shí)際操作中，勞務(wù)合同一般是在勞務(wù)派遣人員入職后盡快簽訂。
勞務(wù)合同上班簽訂流程一般如下：
1、協(xié)商洽談：用人單位與勞務(wù)派遣公司在簽訂勞務(wù)合同前進(jìn)行雙方的需求和條件進(jìn)行協(xié)商洽談，商定用工數(shù)量、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬等條款；
2、編寫草案：雙方達(dá)成一致后，用人單位起草勞務(wù)合同草案，并將草案送交勞務(wù)派遣公司審閱，勞務(wù)派遣公司可以對(duì)草案提出修改意見(jiàn)；
3、修改草案：勞務(wù)派遣公司提出修改意見(jiàn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取和考慮，如果雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可以對(duì)合同草案進(jìn)行修改；
4、簽署合同：合同草案修改完畢后，用人單位和勞務(wù)派遣公司均應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字，以示雙方同意并認(rèn)可勞務(wù)合同的內(nèi)容；
5、派遣員工上崗：簽署完成后，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照合同的約定將派遣員工送至用人單位上班，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工能夠勝任工作。
綜上所述，勞務(wù)合同上班簽訂流程是保障用人單位和勞務(wù)派遣公司以及派遣員工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，保證勞務(wù)派遣公司和派遣員工的合法權(quán)益，防止出現(xiàn)不當(dāng)解除、違法解除等情況。勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)自己和員工的權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位違反法律規(guī)定故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，對(duì)于這種情況，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女因工負(fù)傷協(xié)議工傷自理_甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此在簽訂合同前雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。 合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的分為必備條款和約定條款兩部分對(duì)于必備條款合同必須寫明對(duì)于約定條款可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約定合同范本《訂立書面勞動(dòng)合同》。合同內(nèi)容要盡量全面如果條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位違反法律規(guī)定故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)任意解除勞動(dòng)關(guān)系極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此對(duì)于這種情況本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同合法的要件如下：
1、訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；
2、訂立勞動(dòng)合同，是出于雙方的真實(shí)意思表示；
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。簽字屬于形式要件，一般不影響勞動(dòng)合同的效力。不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查；
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；
3、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；
4、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
5、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
6、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
拓展資料：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；
2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。