一、臨時(shí)用工發(fā)生意外傷害的賠償方式
1. 人身?yè)p害賠償：包括因就醫(yī)治療產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入。
2. 致殘賠償：包括因增加生活上所需而支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失。
3. 死亡賠償：包括喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
4. 精神損害賠償：若臨時(shí)用工遭受精神損害，賠償權(quán)利人可以向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害，精神損害賠償金的請(qǐng)求權(quán)不得讓與或繼承。
二、工亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。
2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害。
3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。
4. 患職業(yè)病。
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

臨時(shí)用工發(fā)生意外傷害，不能申請(qǐng)工傷賠償，只能請(qǐng)求雇主進(jìn)行人身?yè)p害賠償。如果只是致傷未致殘的，具體賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi);因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。

職工在工作中因工受傷，摔傷在所難免。一般受傷后，多數(shù)職工的權(quán)益都可以得到保障，正常享受工傷保險(xiǎn)待遇，少數(shù)職工因法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致維權(quán)舉步維艱。由于權(quán)益不能得到保障，他們會(huì)采取毆打、辱罵法人代表，損毀單位的硬件設(shè)施等違法行為，嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。為此，裕祥安全網(wǎng)
來就工作中摔傷該如何維護(hù)權(quán)益
來為大家介紹一些這方面的工傷安全小知識(shí)
，希望能對(duì)廣大職工具有一定的指導(dǎo)作用。
第一，應(yīng)正確理解工傷認(rèn)定的范圍。目前，個(gè)別職工因?qū)Α豆ｋU(xiǎn)條例》的理解存在偏差，認(rèn)為無論是生病還是意外傷害等導(dǎo)致的傷亡，都可以申報(bào)工傷，如果單位不予申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理或不予認(rèn)定為工傷，他們要么到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無理取鬧，要么到用人單位胡攪蠻纏，要么到信訪部門 “申訴”等，嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)治安，造成諸多的不良影響。
為避免以上不良現(xiàn)象的發(fā)生，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五、十六條的規(guī)定，工傷認(rèn)定的范疇羅列如下：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(如煤礦工人下班后在澡堂洗澡導(dǎo)致的傷亡);
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。
只有具備以上條件之一的條款方可認(rèn)定為工傷。其關(guān)鍵要素必須是因工作原因?qū)е碌膫龇娇烧J(rèn)定為工傷或者視同工傷。當(dāng)然，即使具備上述條件，如果有下列情形之一者的，依然不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
第二，提交證據(jù)材料必須真實(shí)、有效、完整。職工傷亡后，多數(shù)職工都懂得社會(huì)保險(xiǎn)行政部門能為他們維權(quán)提供平臺(tái)保障。但他們到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷時(shí)，提交證據(jù)材料不完整或者無效，甚至不真實(shí)。因此受傷職工要維權(quán)，不是天花累贅的語言陳述或者可憐兮兮的哭訴，而是提供強(qiáng)有力的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料分別是：
1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(書面合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系);
2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
3、事故情況的人證物證材料等。
第三、準(zhǔn)確把握工傷認(rèn)定的時(shí)效性。近年來，職工受傷以后，大多用人單位能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(30天)提出工傷認(rèn)定材料，維護(hù)職工的合法權(quán)益。如果用人單位不按規(guī)定申報(bào)，多數(shù)人能在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷申報(bào)如需司法部門或行政主管部門的結(jié)論作為依據(jù)而導(dǎo)致超時(shí)的，申請(qǐng)人可以提出工傷申報(bào)延時(shí)申請(qǐng)，待司法部門或行政主管部門作出結(jié)論之后，申請(qǐng)人再提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這期間的時(shí)間可以不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限。但有部分職工傷亡后，由于時(shí)間觀念不強(qiáng)，三、四年后才來過問工傷申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)，錯(cuò)過了申報(bào)工傷的時(shí)限，導(dǎo)致維權(quán)曲折、艱難。因材，職工傷亡后，須在一年的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，方能更好更快地維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免走彎路。
所以就此小編就為大家歸為以上三點(diǎn)，希望大家可以合法的維護(hù)自己的權(quán)益，后期小編還會(huì)為大家更新更多企業(yè)員工在工作時(shí)該如何預(yù)防工傷
的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)大家繼續(xù)關(guān)注。