用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金。具體的賠償標準和計算方法會因勞動合同的內容、地方規(guī)定等因素有所不同，但通常會依據勞動者的工齡、工資水平等因素來計算。以下為

一、明確賠償原則

當用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，導致勞動者失去工作，用人單位應當按照法律規(guī)定支付賠償金。這種賠償是對勞動者因合同被違法解除而遭受損失的補償。

二、賠償?shù)挠嬎慊A

1. 工齡補償：賠償金通常會考慮勞動者在公司的工作年限，工作年限越長，賠償金數(shù)額通常越大。

2. 工資水平：工資水平也是計算賠償金的重要因素。通常會以勞動者被解除勞動合同時的月薪為基數(shù)，結合工作年限來計算具體數(shù)額。

3. 法律規(guī)定：不同地區(qū)和行業(yè)的勞動合同可能有所不同，賠償標準也會有所差異。因此，具體的賠償計算方法還需參考當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。

三、具體賠償方法

通常是按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一定月份的工資作為賠償。對于違法解除勞動合同的情況，用人單位支付的賠償金通常會高于正常解雇情況下的補償金。

四、法律途徑與維權

當用人單位違法解除勞動合同后，勞動者可以通過勞動爭議仲裁或訴訟來維護自己的合法權益。在此過程中，勞動者應當提供足夠的證據來證明用人單位的違法行為，以便獲得應有的賠償。

總的來說，用人單位違法解除勞動合同的賠償是一個綜合考量多種因素的結果，包括工齡、工資水平、法律規(guī)定等。勞動者在遇到此類情況時，應當了解自己的權益，并通過合適的法律途徑來維護自己的合法權益。