證人證言不是工傷認定的必要條件。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系的證明）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）

證人證言雖然可以作為工傷認定的一種證據，但若沒有證人證言，只要有其他相關證據支持，同樣可以完成工傷認定。
根據《工傷認定辦法》的規定，當職工遭遇事故傷害或被診斷、鑒定為職業病時，其所在單位有義務在事故傷害發生之日或職業病診斷、鑒定之日起的30日內，向所在地的勞動保障行政部門提交工傷認定申請。若用人單位未能在規定時間內提出工傷認定申請，受傷害的職工或其直系親屬、工會組織有權在事故傷害發生或被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內，按照該辦法的第三條直接提出工傷認定申請。
這一規定確保了職工在遭遇工作相關傷害或疾病時，能夠及時獲得必要的工傷認定和相應的保障措施，體現了對勞動者權益的關注和保護。同時，它也提醒用人單位應依法履行其職責，確保職工在工作過程中受到的傷害得到及時和公正的認定。

在工傷認定過程中，并非必須提供證人證言。法律依據來自《工傷保險條例》第十八條規定。該規定明確指出，提出工傷認定申請時應提交以下三類材料：第一，工傷認定申請表；第二，證明與用人單位存在勞動關系的材料，包括事實勞動關系的證明；第三，醫療診斷證明或職業病診斷證明書。通過這三個關鍵點，即可完成工傷認定的申請過程，無需額外提供證人證言。這為工傷認定提供了更加靈活和便利的途徑，同時也保護了工傷職工的權益。在實際操作中，應確保提交的材料充分、準確，以確保工傷認定的順利進行。