工傷致死判定標準包含工作時間和場所內(nèi)，由于工作條件遭受事故傷害引發(fā)的死亡；
以及在正式工作時間前后的場所里，從事與工作相關(guān)準備或收尾工作時導(dǎo)致的類似事故引起的死亡；
其次是工作時間和場所內(nèi)，由于職業(yè)責任遭到意外的暴力傷害導(dǎo)致的死亡等情形。
至于賠償部分，概念包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金以及一次性的工亡補助金。
其中，喪葬補助金以不超過六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為準；
而供養(yǎng)親屬撫恤金則按職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前主要生活來源且無勞動能力的親屬；
最后，一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。
具體的賠償金額需依據(jù)當?shù)卣呒皩嶋H情況來決定。

工傷死亡認定標準包括：1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌乃劳觯?. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害導(dǎo)致的死亡；4. 因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致的死亡。
工亡認定賠償內(nèi)容如下：1. 喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2. 供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%。各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；3. 一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工傷范圍涵蓋：1. 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或單位負責人臨時指定的工作，以及在緊急情況下未經(jīng)負責人指定但從事直接關(guān)系單位重大利益的工作；2. 經(jīng)單位負責人安排或同意，從事單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作；3. 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素導(dǎo)致職業(yè)病；4. 在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力；5. 因履行職責遭致人身傷害；6. 從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動；7. 因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)；8. 因公外出期間，因工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或失蹤，或突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬有權(quán)從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體規(guī)定為：喪葬補助金為6個月上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡，其近親屬享受上述待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

工傷死亡認定的標準和程序：

工傷死亡通常包括以下情形：

在工作時間內(nèi)，工作地點突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡或搶救無效死亡。
因工傷事故或職業(yè)病中毒導(dǎo)致死亡。
在工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。
工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病復(fù)發(fā)死亡。
享受傷殘補助金期間因工死亡。

工傷死亡的認定流程如下：

符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門受理申請，材料不全者需在15日內(nèi)補全。
材料齊全且證據(jù)充分的，勞動保障行政部門在30日內(nèi)做出是否工傷的決定。
工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工親屬及經(jīng)辦機構(gòu)。
對決定有異議或不服者，可在收到通知之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議或三個月內(nèi)提起行政訴訟。

《工傷保險條例》對工傷范圍有明確規(guī)定：

工作時間、工作場所因工作原因受到傷害。
工作時間前后的預(yù)備性或收尾性工作受傷。
履行工作職責受暴力等意外傷害。
職業(yè)病。
因工外出期間，工作原因受傷或下落不明。
上下班途中，非本人主要責任的交通事故或城市事故傷害。
國家利益或公共利益維護中受傷。
軍隊服役時因戰(zhàn)、因公負傷，到單位后舊傷復(fù)發(fā)。

職工有以下情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：

故意犯罪。
醉酒或吸毒。
自殘或自殺。