工傷補助費用包括多個部分，具體金額需根據(jù)個人情況確定?；锸逞a助費是按照本單位因公出差伙食補助標準的70%計算。護理費則賠償實際護理人的誤工費用。營養(yǎng)費的賠償標準參照受害人傷殘情況及醫(yī)療機構的意見來確定。
根據(jù)《社會保險法》第三十八條，從工傷保險基金中支付的費用包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用，住院伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，安裝配置傷殘輔助器具所需費用，生活不能自理經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，終止或解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金，因工死亡的遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金，以及勞動能力鑒定費。
具體而言，住院伙食補助費的計算方式是將本單位因公出差伙食補助標準降低30%后，按照70%的比例來計算。護理費則根據(jù)護理人實際誤工損失來賠償。營養(yǎng)費的賠償標準需要根據(jù)受害人的傷殘情況和醫(yī)療機構的建議來確定。
以上是工傷補助費用的主要部分，具體金額需要根據(jù)個人的工傷情況和相關法律規(guī)定來確定。建議在發(fā)生工傷后，及時向相關部門咨詢并申請工傷保險賠付，以獲得相應的補助費用。

1. 在統(tǒng)籌地區(qū)治療的工傷職工，在住院期間，其所在單位應按照本單位因公出差伙食補助費標準的70%發(fā)放住院伙食補助費。計算公式為：住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準（元/人/天）× 70% × 人數(shù) × 天數(shù)。
2. 若工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構證明并報經(jīng)辦機構同意。工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿費用，應由所在單位按照本單位因公出差標準予以報銷。計算公式為：住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準（元/人/天）× 人數(shù) × 天數(shù)。
注意事項：
- 住院伙食補助費的標準可參照當?shù)貒覚C關一般工作人員的出差伙食補助標準確定。
- 若受害人在外地治療，其必要的陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費（合理部分），也應予以賠償。
法律依據(jù)：
- 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等合理費用，以及因誤工減少的收入。若造成殘疾，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，還應賠償喪葬費和死亡賠償金。
- 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應承擔侵權責任。若依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，仍應承擔侵權責任。

一、傷殘就業(yè)補助金的標準
1、一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。
2、五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：
①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。
3、七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
①動合同期滿終止;
②工傷職工本人提出解除勞動合同;
③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關系的;
④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當?shù)氐南嚓P規(guī)定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
二、什么是傷殘就業(yè)補助金
傷殘就業(yè)補助金，是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
三、相關工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)
《工傷保險條例》第三十一條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷生活補助費標準
工傷生活補助費是工傷保險制度中的一項重要內(nèi)容，旨在保障工傷職工在停工留薪期內(nèi)的基本生活需求。然而，對于工傷生活補助費的標準，很多人并不清楚。那么，工傷生活補助費的標準是如何規(guī)定的呢
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷生活補助費的標準是根據(jù)工傷職工的傷殘等級和停工留薪期來確定的。具體標準如下：
1. 一級傷殘：本人工資的90%。
2. 二級傷殘：本人工資的85%。
3. 三級傷殘：本人工資的80%。
4. 四級傷殘：本人工資的75%。
同時，停工留薪期的長短也與傷殘等級有關。一般來說，停工留薪期不超過12個月，但具體期限需要根據(jù)工傷職工的傷情和醫(yī)生的建議來確定。
綜上所述
工傷生活補助費的標準是根據(jù)工傷職工的傷殘等級和停工留薪期來確定的，具體標準在《中華人民共和國工傷保險條例》中有明確規(guī)定。對于受到工傷的職工來說，了解這些標準有助于他們更好地維護自己的權益。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?/div>

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