1. 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
2. 如果公司未能在一個(gè)月內(nèi)足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以基于未及時(shí)發(fā)放工資的理由，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
3. 法律明確，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式。根據(jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
4. 對于工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的情況，應(yīng)按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對于不滿六個(gè)月的情況，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5. 如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)將是職工月平均工資的三倍，且支付的年限最高不超過十二年。
6. 在確定月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參考勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法拖欠員工工資賠償如下：
（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
（3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定：
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
綜上所述，按照應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償，具體情況下可以協(xié)商來要求賠償處理的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。