不一定，根據(jù)部隊(duì)不同休假規(guī)定也不同，一般呢，分三種情況，1如果你的家就在部隊(duì)附近，可以串休，就是每?jī)蓚€(gè)星期休一個(gè)周六周日；2如果你的家不再部隊(duì)駐地但是在部隊(duì)所在地一個(gè)省可以休季度假或月假，一般未婚季度假已婚月假，季度假一個(gè)季度10天，月假一個(gè)月5天；3如果家比較遠(yuǎn)，那就休年假了，一般一年30天結(jié)婚了40天。另外還有兩年一個(gè)坦父母假，是可以疊加的，就不多說了。

一、最新公務(wù)員公休假規(guī)定2022      公務(wù)員的休假制度根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》施行。      (一)、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。      (二)、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。      (三)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。      二、公務(wù)員公休假規(guī)定有哪些      1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。      2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。      3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天。      4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。      下列人員不享受公休假:      1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。      2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。      3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。      4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。      5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。      6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,則下一年度不再安排休假。      7、員工在受處分期間。

依據(jù)公務(wù)員工作的年限而定。正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
連續(xù)工作1年以上的，享受年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

《職工帶薪年休假條例》
第三條
國(guó)家規(guī)定公務(wù)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。