法律主觀：

普通員工：基本 工資 和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為80％和20％； 中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為70％和30％～60％和40％； 高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為60％和40％～40％和60％； 銷售人員：基層比 績(jī)效工資 （傭金、獎(jiǎng)金等）占60％以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。 技術(shù)人員：基本工資＋績(jī)效工資＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

績(jī)效工資，即按勞分配，是員工通過額外努力所獲得的收益。國(guó)家法律并未強(qiáng)制規(guī)定基本工資與績(jī)效工資的具體比例，單位可根據(jù)自身情況靈活調(diào)整，但必須確保基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些穩(wěn)定或發(fā)展良好的企業(yè)，通常采用的常見比例是基本工資占80%，績(jī)效獎(jiǎng)金占20%。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，即相同崗位、相同技能和勞動(dòng)強(qiáng)度的員工，不論性別、年齡等因素，提供相同的工作量，應(yīng)獲得相等的報(bào)酬（同工同酬）。這一原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)價(jià)值的公平體現(xiàn)，保障了勞動(dòng)者根據(jù)付出獲得應(yīng)得的報(bào)酬。
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公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的。通常來說，績(jī)效工資一般會(huì)占到總工資比例的40%左右。
【【法律依據(jù)】】
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條
國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
【溫馨提示】
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