惡意拖欠工資如何賠償
惡意拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)明確如下：任何單位以克扣或無故拖欠工人工資為名，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資報(bào)酬50%至1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此項(xiàng)規(guī)定由勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門執(zhí)行。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
拖欠工資一般可以要多少賠償
法律分析：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)有的工資報(bào)酬，除了需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還必須額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，除了要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的工資部分外，還必須另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無故拖欠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條則規(guī)定，用人單位在以下情形之一時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則需支付差額部分；若逾期不支付，則用人單位需向勞動(dòng)者加付賠償金，金額為應(yīng)付金額的50%至100%。這些情形包括未按合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資、支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)以及解除或終止合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拖欠工資幾倍賠償
1. 如果用人單位克扣或無故拖欠工資，除了要按時(shí)足額支付工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，如果用人單位未按約定或法律規(guī)定支付工資、加班費(fèi)或解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每滿一年工作支付一個(gè)月的工資。如果工作期在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍工資計(jì)算，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
5. 所謂的月工資是指勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
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