裁員賠償的普遍法則為"N"或"N+1"型。
其中"N"指經濟補償，即按照員工服務年限，每滿一年發放相當于一個月薪資的金額。
若服務半年以上至一年整，按一年計，不足半年者，發半月薪資作為補償。
而在"N+1"中，增加值"1"意為代通知金。
依據《勞動合同法》第四十條，解除勞動合同時如未提前30天書面通知員工，需額外支付其一個月薪資后方可生效。
判斷究竟適用"N"還是"N+1"，必須根據雇主解約緣由及相關法規進行研判。
例如，如果因為員工不勝任崗位等原因解約并已事前30天書面通告員工，則明確采用"N"型；
反之，若無事先通知，則可能適用"N+1"型。

企業裁員的經濟補償金支付標準是什么
裁員補償金額視勞動者在本單位工作年限而定。
若工作一年，發放一月工資；
超過六個月未滿一年，視為一年計算；
不足六個月，則發半個月工資。
如不合規裁員，屬違法解除勞動關系，需按前述補償金標準加倍賠償。