年休假的相關規定如下：
1.一般情況下，連續工作滿一年的職工可以享受帶薪年休假。
2.年休假的天數根據職工累計的工作年限而定，工作滿1年不滿10年的職工，每年可享受5天帶薪年休假；工作滿10年不滿20年的職工，每年可享受10天帶薪年休假；而工作滿20年以上的職工，每年可享受15天帶薪年休假。
3.年休假通常應在1個年度內安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4.在特殊情況下，例如職工依法享受寒暑假、請事假累計超過20天、請病假累計超過規定時間等，職工可能不享受當年的年休假。
5.如果單位因工作需要不能安排職工休年休假，或者需要跨1個年度安排年休假，應征得職工本人同意。
6.如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假，或者需要跨1個年度安排年休假，應征得職工本人同意。
7.未休年休假的職工，單位應按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所述，年假是只要員工在用人單位連續工作一年以上都應該享受的福利，并根據在單位工作時間長短有所差別，會隨工作年限增加而增肌，同時國家法定節假日不計算在年假之內。職工對于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內沒有休完的用人單位按工資進行結算。
【法律依據】：
《勞動法》
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

公司的年休假規定是根據國家法律法規以及公司內部政策來制定的。
一般來說，員工在公司工作滿一年后，享有帶薪年休假的權利。具體的年休假天數、申請流程、使用方式等，則根據公司規定和實際情況而有所不同。
一、年休假的定義
年休假是指員工在公司工作滿一年后，依法享有的帶薪休假權益。這是國家為保護勞動者權益，促進勞動關系和諧穩定而設立的一項制度。
二、年休假的規定
根據國家《勞動法》和相關規定，員工在公司工作滿一年后，應當享有帶薪年休假。具體的年休假天數根據公司規定和實際情況而定，但不得低于國家規定的最低標準。
三、年休假的申請與使用
員工在享有年休假權益時，需要按照公司規定進行申請。一般來說，員工需要提前向所在部門或人事部門提交年休假申請，經過審批同意后方可休假。在休假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇。
四、年休假的注意事項
在享受年休假時，員工需要注意以下事項：
1、年休假應當在規定的期限內使用，過期作廢；
2、年休假期間，員工需要遵守公司的相關規定和制度，不得從事與公司業務無關的活動；
3、年休假期間，員工需要保持聯系暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯系到員工。
綜上所述：公司的年休假規定是根據國家法律法規和公司內部政策制定的，員工在享有年休假權益時需要遵守相關規定和制度。同時，公司也應當為員工提供良好的休假環境和福利待遇，以促進員工的身心健康和工作積極性。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”