員工因曠工被單位辭退能拿補償嗎?曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。
勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【問題1】：曠工被開除是否有賠償？
【答案1】：通常情況下，因曠工被開除的員工是無權(quán)獲得賠償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝灰罁?jù)勞動者的過錯行為（如曠工）依法解雇，那么用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。曠工違反了企業(yè)的規(guī)章制度，屬于勞動者自身的過錯，因此，用人單位以此為由解雇勞動者時，無需提供經(jīng)濟補償。
【問題2】：員工未請假或辦理離職手續(xù)曠工，用人單位能否辭退？
【答案2】：是的。如果員工未履行請假或離職手續(xù)而未到崗工作，用人單位可將其視為曠工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，若員工連續(xù)曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。
【問題3】：哪些情況下用人單位可以即時辭退員工？
【答案3】：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以在以下情況下即時辭退員工：
1. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
2. 員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
4. 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
5. 員工因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。
6. 員工被依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工曠工連續(xù)三天或全年累計五天，公司有權(quán)依據(jù)第三十九條第二項的規(guī)定，即勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，與勞動者解除勞動合同。此外，公司還會按照其曠工管理制度條款進行相應(yīng)處理。若因員工曠工給公司帶來損失，該員工需負(fù)責(zé)賠償。
這一規(guī)定的出臺，旨在維護企業(yè)的正常運營秩序，確保員工遵守工作紀(jì)律。對于員工而言，連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，不僅可能面臨被解雇的風(fēng)險，還可能需要承擔(dān)因個人行為給公司造成的損失賠償責(zé)任。因此，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，合理安排工作和休息時間，避免因個人原因造成不必要的損失。
對于公司而言，嚴(yán)格執(zhí)行這一規(guī)定有助于樹立良好的企業(yè)形象，增強員工的責(zé)任感和歸屬感。同時，通過合理的曠工管理制度，公司可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率和生產(chǎn)力。此外，公司還應(yīng)加強員工的溝通和培訓(xùn)，幫助員工理解規(guī)章制度的重要性，提高員工的自覺性和紀(jì)律性。
總之，《中華人民共和國勞動合同法》中的這一規(guī)定，既是對員工的一種約束，也是對公司權(quán)益的一種保護。通過雙方共同努力，可以營造一個和諧、有序的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。