當(dāng)員工在上班期間摔成殘疾時(shí)，企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供工傷保險(xiǎn)，因此首先應(yīng)當(dāng)通過工傷保險(xiǎn)渠道進(jìn)行賠償。
如果員工的傷情被認(rèn)定為工傷，那么他們將有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，工傷保險(xiǎn)基金將支付醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾輔助器具費(fèi)用等，并根據(jù)員工的傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金。
如果員工的傷情未被認(rèn)定為工傷，那么企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，如果因?yàn)槠髽I(yè)未盡到安全保障責(zé)任導(dǎo)致員工受傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
在賠償方面，企業(yè)需要根據(jù)員工的實(shí)際損失進(jìn)行賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。如果員工因工致殘，企業(yè)還需支付一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，補(bǔ)助金和津貼的金額也會(huì)有所不同。
綜上所述：
當(dāng)員工在上班期間摔成殘疾時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。首先應(yīng)當(dāng)通過工傷保險(xiǎn)渠道進(jìn)行賠償，如果員工的傷情未被認(rèn)定為工傷，企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。在賠償方面，企業(yè)需要根據(jù)員工的實(shí)際損失進(jìn)行賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第四十二條：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

公司辭退殘疾人的補(bǔ)償方式如下：
1、無過錯(cuò)性辭退時(shí)，企業(yè)應(yīng)按員工每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；
2、違法辭退時(shí)，應(yīng)按無過錯(cuò)性辭退的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；
3、過錯(cuò)性辭退時(shí)，企業(yè)無需補(bǔ)償或賠償。
殘疾人就業(yè)權(quán)益保護(hù)：
1、法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和《勞動(dòng)合同法》，對(duì)殘疾人員工享有特殊保護(hù)；
2、就業(yè)配額制度：國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，未達(dá)標(biāo)的企業(yè)需繳納殘疾人就業(yè)保障金；
3、解除勞動(dòng)合同限制：企業(yè)在裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留殘疾人員工的工作崗位；
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：辭退殘疾人員工時(shí)，企業(yè)需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、再就業(yè)服務(wù)：政府提供職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)，幫助殘疾人員工重新獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
綜上所述，公司對(duì)殘疾人的辭退補(bǔ)償方式包括無過錯(cuò)性辭退時(shí)按員工每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，違法辭退時(shí)支付雙倍賠償金，而過錯(cuò)性辭退時(shí)則無需補(bǔ)償或賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在大多數(shù)的情況下殘疾賠償金的賠償年限為20年。不過要考慮到可能傷者年齡已經(jīng)比較大了，這個(gè)時(shí)候還是按照20年來計(jì)算殘疾賠償金的話，肯定就不太公平。于是，要是傷者年齡已經(jīng)達(dá)到60周歲，那么每大一歲，殘疾賠償金就要減少一年。當(dāng)傷者年齡已經(jīng)達(dá)到了75周歲的，那么就會(huì)直接按照5年來計(jì)算殘疾賠償金。
一、殘疾賠償金按多少年算
殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(或農(nóng)村居民人均純收入)×20年×傷殘系數(shù)×賠償年數(shù)
注：賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
1、計(jì)算期限一般20年
“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。”“受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。”明確了殘疾賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算期限。
2、60周歲以上的， 年齡每增加一歲減少一年
3、七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
二、殘疾賠償金確定的斟酌因素
確定殘疾賠償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)的因素
1、全部喪失勞動(dòng)能力的，全部賠償;部分喪失勞動(dòng)能力的，按其喪失的程度，賠償相應(yīng)的數(shù)額。——相對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)能力喪失說
2、在具體受害人勞動(dòng)能力喪失程度或傷殘等級(jí)的確定上，可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。
3、考慮到現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際人身損害賠償?shù)膹?fù)雜性，人身損害賠償司法解釋第25條第2款規(guī)定：“受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。”，此條司法解釋賦予了法官考慮實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整殘疾賠償金的一定的自由裁量權(quán)。
不管是因?yàn)樵鯓拥脑颍斐蓚呷松須埣玻谧鞒龅馁r償里面，其實(shí)都是有關(guān)于殘疾賠償金的。然而，對(duì)殘疾賠償金的計(jì)算，就不得不說到計(jì)算年限的問題。一般情況下是以20年來計(jì)算，但要是有特殊情況，如傷者已經(jīng)有60歲的，那賠償年限會(huì)逐年減少。而要是年齡再大一些，比如超過了75周歲，則直接按照5年來算。