被解雇后是否能獲取賠償，主要取決于解聘原因。
若公司無正當理由裁員，即違法行為，您有權利請求賠償款，其金額為正常經濟補償的雙倍。
經濟補償按您在該公司工作時間長短決定，每滿一年，給予相當于一個多月工資的賠償。
如果是依據法律規定之情況辭掉您，例如試用期內證明未達到崗位要求，嚴重違反公司規定等，則公司無需賠償。
請務必妥善保存相關證據，如勞動合同、解聘通知書、工資單等。
若與公司協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

根據中華人民共和國勞動法規定，企業若無正當理由解雇員工，將被視為違法行為，需向員工支付雙倍的經濟賠償。
經濟賠償數額依據員工在企業的服務年限，每滿一年支付一個月的工資作為補償。
若員工有重大過失如嚴重違返公司規定導致被解雇，則無需承擔責任。
須注意，計算月工資時以員工離職前12個月的平均工資為準。
如您能補充更為詳細的辭退原因以及個人工種信息，我將能夠為您做出更精確的分析與判斷。