勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷事故的傷殘鑒定應(yīng)進(jìn)行如下操作：
首先，傷者或其家屬應(yīng)前往社保行政部門(mén)，由用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，傷者或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生后1年內(nèi)可直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
其次，一旦工傷被認(rèn)定，傷者可進(jìn)一步向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以確定其傷殘等級(jí)。
法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，該條例對(duì)工傷認(rèn)定時(shí)間、申請(qǐng)主體以及勞動(dòng)能力鑒定流程等有明確規(guī)定。此流程確保了工傷事故后傷者的權(quán)益得到妥善保護(hù)與合理評(píng)估。

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。這一過(guò)程的觸發(fā)時(shí)機(jī)應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，或者已經(jīng)痊愈。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定，職工在發(fā)生工傷并經(jīng)過(guò)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾且影響了勞動(dòng)能力，那么應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這一條款明確了勞動(dòng)能力鑒定的法律基礎(chǔ)，確保了工傷職工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間接受專業(yè)的評(píng)估，從而為他們爭(zhēng)取到應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)能力鑒定是一個(gè)重要的程序，它不僅關(guān)系到工傷職工的權(quán)益保障，也是社會(huì)保險(xiǎn)制度中不可或缺的一環(huán)。通過(guò)這一鑒定，可以科學(xué)、公正地評(píng)估工傷職工的勞動(dòng)能力的恢復(fù)程度，為他們提供必要的醫(yī)療和康復(fù)建議，同時(shí)也為用人單位提供了明確的賠償依據(jù)。因此，對(duì)于工傷職工和用人單位來(lái)說(shuō)，了解并遵守這一規(guī)定是至關(guān)重要的。