法律分析：根據我國法律規定，以下國家法定節假日期間，員工若加班，可獲得三倍工資：元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節以及國慶節。需要注意的是，三倍工資是指在法定節假日加班時，除了正常工資外，還需額外支付的三倍工資作為加班費，這并不包括原本應當支付的那一倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在以下情況下應支付勞動者高于正常工作時間工資的報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；（二）休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的報酬。

根據《勞動法》的規定，法定節假日上班的員工應享有三倍工資的待遇。法律明確要求用人單位在法定節假日必須安排勞動者休假，或者如果安排勞動者工作，必須支付不低于工資的300%的工資報酬。
這意味著，在法定節假日，用人單位只有兩種選擇：要么安排員工休假，要么支付員工三倍工資，沒有第三種選擇，即不存在以補休替代300%加班工資的情況。以補休取代300%加班工資的做法是違法的，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排員工加班，不僅剝奪了員工的休息時間，還可能使他們錯過具有特定意義的精神文化生活和其他社會活動，這些都是補休所無法彌補的。
因此，雇主應當嚴格遵守《勞動法》的規定，確保員工在法定節假日得到應有的休息和補償，以維護員工的權益和企業的合法運營。

在我國，法律規定在法定節假日期間強制勞動者工作的話，要給予他們不低于原來日薪百分之三百的薪酬。
這些法定假期包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等等。
值得注意的是，這涉及到在正常上班時間工資的基礎上再額外支付三倍的薪酬。
而正常工作時間工資中不能包含加班費或者特殊工作環境津貼等項目。
若用人單位沒有依照此項法規執行法定節假日工資發放，那么勞動者可以依法向當地勞動監察機構檢舉并申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。