簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工有自由離職權(quán)利，但需提前通知。
若未履行該項(xiàng)義務(wù)導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。
具體而言，員工應(yīng)提前30天以書面形式通知企業(yè)終止合同。
若為試用期職工，應(yīng)提前3天通知企業(yè)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽署后，員工有權(quán)利提出離職，這是他們的自由，不受任何干擾。對于正式員工而言，需提前30天以書面形式通知公司；而對于試用期員工，須提前3天告知。然而，值得注意的是，若企業(yè)為員工提供培訓(xùn)并規(guī)定服務(wù)期內(nèi)不得隨意離職，則在服務(wù)期尚未結(jié)束前離職者將被要求支付相應(yīng)違約金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，如果不想繼續(xù)工作，是有權(quán)利辭職的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者則只需提前3天通知即可。如果用人單位存在法定過錯(cuò)，如未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未支付工資或未繳納社保等，勞動(dòng)者辭職后還有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。
網(wǎng)友咨詢：簽了勞動(dòng)合同不想干了可以辭職嗎？
吉林中瀚律師事務(wù)所的劉驁律師回答：勞動(dòng)者確實(shí)可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者只需提前規(guī)定的時(shí)間通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，通知時(shí)間更短。如果用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職時(shí)還可以要求賠償。
劉驁律師進(jìn)一步解釋：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若存在違反法律規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這些情況包括但不限于：未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或條件、未按時(shí)支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。在這些情況下，勞動(dòng)者不僅有權(quán)解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。
劉驁律師簡介：
劉驁律師曾在一家大型建筑業(yè)央企擔(dān)任法律顧問，對公司的法律事務(wù)、建設(shè)工程糾紛、合同糾紛、勞動(dòng)爭議等有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。他曾成功處理過多起法律糾紛案件，并獲得了良好的效果。

對于剛剛簽訂勞動(dòng)合同卻無意繼續(xù)工作的員工而言，可根據(jù)法律法規(guī)提交辭呈申請辭職。
相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者需提前30天以書面方式通知公司方能解除勞動(dòng)合同。
如處在試用期間，則只需提前3天向企業(yè)作出通知便可解除勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。