1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規定，在以下情況下，用人單位必須按照規定的比例支付加班工資：2. 用人單位安排勞動者加班時間超過正常工作時間的，應支付不低于工資150%的報酬。3. 用人單位在休息日安排勞動者工作，且無法安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬。4. 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的報酬。5. 平時晚上加班的工資是勞動者日工資基數的150%，休息日加班的工資是日工資基數的200%，國家法定休假日加班的工資是日工資基數的300%。6. 這些規定確立了加班工資的計算標準，旨在維護勞動者的合法權益。

1. 根據勞動法規定，在正常工作時間以外延時加班的，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的加班工資。
2. 如果用人單位在休息日安排工作且不能提供補休，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%的工資。
3. 在法定節假日安排工作的，應支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的加班工資。
4. 加班工資的計算基數是勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準，而非基本工資。
5. 如果勞動者發現用人單位未支付加班工資，可以向勞動保障監察部門投訴或通過12333勞動保障熱線舉報，也可以向仲裁委員會或人民法院申請仲裁。
6. 勞動者在主張加班費時，需提供加班事實的證據。如果用人單位掌握相關證據但不提供，將承擔不利后果。
7. 勞動者在加班時應保留相關證據，如考勤記錄、加班安排表、工作記錄等，以便在需要時可供使用。
8. 同事的證言、客戶證言等，也可能會在勞動監察或仲裁過程中作為輔助證據。
9. 盡管用人單位可以在休息日或休假時間安排加班，但必須獲得勞動者同意，并確保加班時間不超過法律規定，每月加班時間不得超過36小時。
10. 安排加班的同時，用人單位還應支付相應的加班工資，以保障勞動者的合法權益。