1. 若用人單位克扣或無故拖欠員工工資，除了需在規定時間內支付全部工資外，還應額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2. 勞動行政部門將責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或解除、終止勞動合同的經濟補償。若勞動報酬低于當地最低工資標準，用人單位還應支付差額部分。
3. 用人單位必須按照勞動合同的約定和國家規定，及時并足額支付勞動者工資。若用人單位拖欠或未足額支付工資，人民法院將依法發出支付令。
勞動法對拖欠工資的規定如下：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動行政部門將責令其限期支付；若低于最低工資標準，用人單位應支付差額部分；若逾期不支付，將要求用人單位支付相當于應付金額50%至100%的賠償金。
綜上所述，用人單位應根據應付金額加付50%至100%的賠償金。具體賠償要求可根據實際情況協商解決。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償標準按三倍計算，最高補償年限不超過十二年。

公司若拖欠工資，需要依法賠償。根據相關法律規定，當公司未能按照勞動合同規定的時間和金額支付員工勞動報酬時，勞動行政部門有權介入，要求公司限期補發工資、加班費或經濟補償。
若公司未能在規定時間內支付，勞動行政部門有權進一步要求公司支付額外的賠償金。該賠償金的金額計算方式為：公司需按照應支付金額的50%到100%之間，向員工加付賠償金。具體的計算比例，取決于公司逾期支付的時長以及未支付金額的大小。
以上規定旨在保障員工的合法權益，防止公司惡意拖欠工資。當員工遭遇公司拖欠工資問題時，應首先與公司溝通，要求其履行合同義務。若溝通無效，可以向勞動行政部門投訴，請求介入解決。在必要時，員工還可以通過法律途徑維護自身權益。
公司作為雇主，應當遵守勞動法，按時足額支付員工工資。如有違反，不僅會遭受勞動行政部門的處罰，還需承擔額外的賠償責任。員工應了解相關法律規定，保護自身權益不受侵害。

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。這里的“按月支付”既包括以月薪形式發放，也涵蓋每月支付的要求。
用人單位應當在自然月結束的30天內完成工資結算，若超過此期限，則構成拖欠工資的行為。
若用人單位因生產經營困難或資金周轉問題暫時無法按時支付工資，需與本單位工會協商，并可在一個月內延期支付。但需注意的是，延期支付工資的時間必須告知全體勞動者，并報主管部門備案；若無主管部門，則需向市或區、縣勞動保障行政部門備案。
對于用人單位拖欠工資的情況，賠償金的計算依據不同情況而定。若單位在規定時間內未支付工資，則需支付工資報酬25%的賠償金；若單位在勞動行政部門限期內仍未支付工資，則需按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。