法律分析：喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

法律依據：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2024年喪假最新規定如下：

1、喪假天數：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系親屬去世時，員工可以享受1-3天的喪假，具體天數根據不同的親屬關系而定。

2、喪假工資：員工在享受喪假期間，應當按照其正常工資的100%支付工資。

3、喪假證明：員工在享受喪假期間需要提供喪假證明，證明其直系親屬的去世情況。

4、喪假期間的工作安排：員工在享受喪假期間，公司應當安排其他員工代替其工作，確保公司正常運營。

不同地區和公司可能會有不同的規定，具體以當地政策和公司規定為準。

喪假工資的規定包括：

1、根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理；

2、用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%，用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

喪假中直系親屬的規定是：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。