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勞動(dòng)訴訟技巧(如何打贏勞動(dòng)仲裁官司)

首頁 > 勞動(dòng)人事2025-05-10 01:08:23

勞動(dòng)仲裁口頭答辯技巧

1、根據(jù),《 民事訴訟法 》第63條,錄音是視聽資料,經(jīng)過核實(shí)后,可以作為 證據(jù) 使用。 2、單位領(lǐng)導(dǎo)說的不是保密事件,錄音沒有過錯(cuò)。這種錄音受法律保護(hù)。 3、關(guān)鍵是說你“私下傳播,造成嚴(yán)重的、惡劣的影響” 你自己可以考慮是否有這些行為。嚴(yán)重到什么程度。 單位應(yīng)給出具“你私下傳播,造成嚴(yán)重的、惡劣的影響”,的證據(jù)。 4、其余問題都好解決。 你是申請(qǐng)人,不是被申請(qǐng)人,你不能使用“答辯”一詞。 5、要把錄音做成VCD,交給仲裁庭。

勞動(dòng)仲裁開庭說話技巧

1、首先,提出仲裁請(qǐng)求,也就是想要的結(jié)果或者賠償。然后陳述一下事實(shí)和理由,也就是提出這個(gè)請(qǐng)求的原因和時(shí)間經(jīng)過,對(duì)應(yīng)的被告也要根據(jù)申訴人的陳述作出被告方的陳述,一般都是堅(jiān)持開庭前的決定,如果不堅(jiān)持,在開庭前也就和解了。2、其次,仲裁委員會(huì)專門針對(duì)申訴人提出一些問題,按照問題回答就可以。3、然后,雙方舉證階段,就是把能證明自己理由的證據(jù)一個(gè)個(gè)拿出來交給仲裁員,交完之后,對(duì)方質(zhì)證,就是看對(duì)方的證據(jù),一個(gè)個(gè)確定是否真實(shí)或者對(duì)證據(jù)指明的項(xiàng)提出異議。4、最后,仲裁員會(huì)再問要不要庭上調(diào)解,雙方同意互相的調(diào)解方案就相當(dāng)于這事了解了,不同意就等著仲裁員當(dāng)庭宣判或者一周內(nèi)給下仲裁通知。

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