2024年流產假規定，女職工在懷孕未滿四個月時進行流產，可以享受的產假天數為15天；若懷孕滿四個月后進行流產，則可享有42天產假。
在生育或流產醫療費用的支付方面，依據生育保險規定，已參加生育保險的女職工，其醫療費用將由生育保險基金承擔；而對于未參加生育保險的女職工，其醫療費用則由用人單位負責支付。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，以上內容明確了2024年流產假的天數和醫療費用的支付方式，為女職工提供了相應的權益保障。
在實際操作中，女職工需要根據自身情況及所在單位的政策，向相關部門或單位申請相應的產假和醫療費用的報銷或支付。同時，雇主也應遵循相關規定，確保女職工的權益得到充分保障。
總體而言，2024年流產假的天數為15天至42天不等，具體取決于流產時的懷孕月份；而醫療費用則根據是否參加生育保險，由生育保險基金或用人單位承擔。這些規定為女職工提供了基本的權益保護和相應的經濟支持。

員工流產假期的工資發放標準如下：
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
2、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；
4、未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
5、女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
6、未參加生育保險的，由用人單位支付。
員工的權益保障：
1、勞動合同的簽訂與履行；
2、工作時間與休息休假的規定；
3、工資支付與最低工資標準的遵守；
4、社會保險與福利待遇的享受。
5、職業安全與健康保護的措施；
6、女性員工特殊權益的保護；
7、勞動爭議的解決途徑。
員工在職期間，企業應依法簽訂勞動合同，并確保合同的合法性和公平性。工作時間和休息休假應符合國家規定，保障員工的休息權和假期權。工資支付應不低于當地最低工資標準，按時足額發放。員工應依法享有社會保險和福利待遇，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。企業應提供安全的工作環境，防止職業病和工傷事故。女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間享有特殊保護。勞動爭議發生時，應通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。
綜上所述，女職工流產假期的工資發放標準取決于懷孕時長和是否參加生育保險，懷孕未滿4個月者享15天假，滿4個月者享42天假，參保者按單位上年度平均工資發放生育津貼，未參保者按產假前工資支付，生育或流產醫療費用參保者由保險基金支付，未參保者由單位支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

關于流產休假的國規定：女性職工在懷孕不足四個月時流產，依法享有15天的產假；懷孕達到或超過四個月時流產，則享有42天的產假。在流產假期間，用人單位必須全額支付工資。若用人單位未能依法支付流產假期間的工資，女性職工可要求其進行賠償。
法律解析：女性職工在流產或引產時，需持有當地計劃生育部門發放的同意終止妊娠證明。特別是選擇因性別鑒定而終止妊娠的情況，所有相關費用需由個人承擔，包括產假病假期間的工資。
法律明確規定，無論是國家層面的《人口與計劃生育法》還是地方級的《人口與計劃生育條例》，均明確指出“禁止非醫學需要的胎兒性別鑒定，以及非醫學需要性別選擇性的人工終止妊娠”。
產假期間工資及生育津貼的相關規定：
1. 在產假期間，女性職工不能同時獲得公司發放的工資和社保局發放的生育津貼。生育津貼的計算方式為：月繳費工資除以30天，再乘以產假天數。
2. 如果公司為職工繳納了社保，那么在產假期間，公司無需支付工資。相反，公司可憑借女職工的生育證明，向生育保險基金處申請生育津貼，以此作為女職工產假期間的工資。然而，如果公司為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么女職工領取的生育津貼可能會低于其正常出勤期間的工資，此時公司需補足差額。
3. 如果公司未繳納社保，那么在產假期間，公司必須按照正常出勤的標準支付工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條明確規定，女職工生育享有98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿四個月流產的女職工，享有15天產假；懷孕滿四個月流產的，享有42天產假。