根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于八級(jí)傷殘的工傷賠償，賠償金額為30個(gè)月的工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)指的是工傷員工在受傷前一年內(nèi)的月平均工資。假設(shè)一個(gè)員工的月平均工資為3000元，那么根據(jù)規(guī)定，他可以獲得3000元乘以30個(gè)月的賠償金額，總計(jì)90000元。
值得注意的是，這個(gè)賠償金額是以員工受傷前一年的月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算的。如果員工的工資水平在一年內(nèi)有變動(dòng)，通常會(huì)以受傷前最近的連續(xù)十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。
此外，這個(gè)賠償金額包括了醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用以及因工傷導(dǎo)致的收入損失等。具體到個(gè)人，賠償金額可能會(huì)因?yàn)榫唧w的工作情況和個(gè)人情況有所不同。因此，受傷員工應(yīng)當(dāng)積極與用人單位溝通，確保自己能夠得到合理的賠償。
在實(shí)際操作中，有些員工可能會(huì)遇到單位拒絕賠付的情況。在這種情況下，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，八級(jí)傷殘的工傷賠償金額是基于員工受傷前一年的月平均工資進(jìn)行計(jì)算的。如果員工對(duì)賠償金額有疑問(wèn)，應(yīng)該及時(shí)尋求法律幫助，確保自己的權(quán)益得到妥善保護(hù)。

工傷八級(jí)賠償主要包括以下費(fèi)用：

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用：這是工傷員工因工作受傷所需的治療和康復(fù)過(guò)程中產(chǎn)生的直接費(fèi)用。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)于因工傷住院的員工，會(huì)給予一定的伙食補(bǔ)助。

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用：若工傷員工需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，且經(jīng)過(guò)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，那么因此產(chǎn)生的交通和食宿費(fèi)用也會(huì)得到賠償。

安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用：根據(jù)工傷員工的傷殘情況，如果需要安裝或配置傷殘輔助器具，這部分費(fèi)用也會(huì)得到賠償。

一次性傷殘補(bǔ)助金：工傷八級(jí)的員工可以獲得11個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。

此外，如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，還可以享受以下待遇：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付。

這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可能因地區(qū)而異。

八級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的個(gè)人工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，對(duì)于七級(jí)至十級(jí)傷殘的職工，工傷保險(xiǎn)基金將按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。具體而言，八級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為11個(gè)月的工資。此外，當(dāng)勞動(dòng)或聘用合同到期終止，或是職工主動(dòng)提出解除合同時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位則需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體數(shù)額由各省級(jí)政府制定。值得注意的是，上述補(bǔ)助金的支付需基于職工在工作期間遭受的工傷，且需依法參加工傷保險(xiǎn)。
一個(gè)實(shí)際案例揭示了工傷賠償?shù)闹匾浴W某于2017年9月入職某紡織公司，擔(dān)任搬運(yùn)布匹的工作，但因公司未為其辦理工傷保險(xiǎn)，歐某在工作過(guò)程中受傷，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。盡管公司與歐某達(dá)成協(xié)議，約定分期支付賠償款，但首筆款項(xiàng)未能按期支付，導(dǎo)致歐某向法院申請(qǐng)執(zhí)行。最終，公司籌集了19萬(wàn)元，一次性解決了糾紛。
此事件不僅凸顯了規(guī)范用工流程的重要性，還提醒用人單位務(wù)必為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，簽訂正式的勞動(dòng)合同，并加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)。通過(guò)此案例，公司認(rèn)識(shí)到，只有規(guī)范用工，才能有效避免因工傷引發(fā)的法律糾紛，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。