雇傭關系不屬于工傷，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫療費、護理費、交通費等費用。
一、私人雇傭關系工傷怎么賠償
1、雇傭關系不屬于工傷，由雇主承擔賠償責任。第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。賠償義務人應當賠償醫療費、護理費、交通費等費用。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、私人雇傭人員合法嗎
私人雇傭人員是否合法需要根據具體情況決定：
1、如果是經工商部門批準登記注冊，并領取營業執照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2、如果雖以個體工商戶注冊登記，但沒有招用雇工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體戶沒有雇工，全靠自己家里人提供勞動，相互之間不構成勞動關系，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。

在私人老板打工受工傷的賠償流程與標準明確，涉及工傷保險與直接賠償兩種情況。若雇主為員工繳納了工傷保險，承擔的賠償項目包括停工留薪期工資、五級至六級傷殘職工的傷殘津貼與離職時的一次性傷殘就業補助金。相反，若雇主未按規定繳納工傷保險，則需承擔全部賠償責任。賠償項目涵蓋工傷醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。
《工傷保險條例》中詳細規定了認定工傷的七種情形，確保受工傷員工權益得到充分保障。具體包括工作時間、工作場所內因工作原因受傷；工作時間前后從事預備性或收尾性工作受傷；工作時間因履行職責受暴力等意外傷害；職業病；因公外出期間因工作原因受傷或下落不明；上下班途中非本人主要責任的交通事故傷害；以及其他法律行政法規認定為工傷的情形。了解這些規定有助于受工傷員工及時獲得合理賠償。

私營企業的工傷賠償標準其實和其他企業的賠償標準是一樣的。一般都是先申請工傷認定,工傷認定后再進行勞動能力等級鑒定,最后依據勞動能力等級鑒定的。每個地區標準不同，一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。住院的伙食補助費計算標準為30
50元每天不等。
私人企業的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。私營企業工傷賠償標準：停工留薪期內原工資福利待遇不變；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；其他。
私人廠工傷工資的計算方法如下：
1、先計算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。