1. 法律主觀：辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2. 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位在以下情形之一，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
- 員工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3. 第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 若員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
5. 本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6. 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的總平均工資。

依據(jù)我國法律，被解雇員工的賠償額度須視乎解雇原因而定。若公司未經(jīng)合理理由解聘，需給予勞動者相當(dāng)于其離職前12個月平均工資兩倍的補(bǔ)償金，并按該員工在職時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，每滿一年支付一個月工資，不足一年按一年計，不足半年則支付半個月工資。然而，若員工有重大過失，如嚴(yán)重違反公司規(guī)定等，公司有權(quán)依法解雇且無需支付賠償。

公司解雇員工時，若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以下為您詳細(xì)解答。
1. 公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
- 若違法解除勞動合同，則需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 若屬于《勞動合同法》第四十六條所述情形之一，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 若屬于其他情形，則公司無需支付賠償。
2. 法律依據(jù)：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
- 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3. 工傷期間收到解雇通知的合理性：
- 根據(jù)《勞動合同法》，在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，或患病非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受傷工傷時，公司不能隨意解雇員工，除非員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形。
- 員工可以通過勞動仲裁等途徑要求單位繼續(xù)履行勞動合同，而公司不得拒絕。員工也可直接要求公司支付相應(yīng)賠償。
總之，我國勞動法對單位解除員工有明確規(guī)定，單位不得隨意解雇員工。若非法辭退，需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違背法律規(guī)定強(qiáng)行解雇員工，用人方需依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向被解聘者支付賠償金。
補(bǔ)償金額根據(jù)員工在公司服務(wù)的時長，每滿一年即支付一個月的薪水作為賠償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
【
法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。