工地七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律分析:工傷七級(jí)傷殘的,當(dāng)事人可以享有本人13個(gè)月du工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定,如 受傷被認(rèn)定為因工受傷 ,等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力 鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額; 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認(rèn)定為工傷,可享受如下工傷待遇:(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級(jí)傷殘),一次性傷殘補(bǔ)助金,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
工傷七級(jí)傷殘一次性該賠償多少錢(qián)
工傷保險(xiǎn)待遇包括:醫(yī)療費(fèi)、器具器材費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付,若用人單位未辦理工傷保險(xiǎn),則由用人單位全額墊付;停工留薪期內(nèi)(治療期間、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放,需到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定;停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé),不需要護(hù)理的不再支付;住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放,各地略有差異。
工傷賠償方面,前提為經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)。若繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,如7級(jí)工傷為13個(gè)月本人工資。若解除或者終止勞動(dòng)合同,則還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體金額由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)制定,地區(qū)不同,賠償額度也不同。
值得注意的是,一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)為工傷職工本人工資,具體標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)至四級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,五級(jí)至六級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,七級(jí)至十級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的數(shù)額,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
以某地為例,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為20萬(wàn)元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為15萬(wàn)元,總計(jì)35萬(wàn)元。但需注意,各地具體標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同,建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)獲取最新信息。
綜上所述,七級(jí)工傷的一次性傷殘賠償金額主要取決于本人工資基數(shù)和當(dāng)?shù)卣撸唧w數(shù)額可能因地區(qū)而異。
7級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
7級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下:
一、一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)如下:七級(jí)傷殘:本人工資×13二、七級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:由工傷保險(xiǎn)基金支付
2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:由用人單位支付上述兩金標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)傷殘等級(jí)確定,工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱。
三、停工留薪期工資在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
四、停工留薪期護(hù)理生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
五、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
六、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
七、工傷康復(fù)費(fèi)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
八、輔助器具費(fèi)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條到第四十條
7級(jí)工傷可以賠多少錢(qián)
勞動(dòng)者遭遇工傷并被鑒定為七級(jí)傷殘后,可以申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。七級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
醫(yī)療費(fèi)方面,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間以及工傷復(fù)發(fā)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用,均可由工傷保險(xiǎn)基金實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。此外,若因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),還可能產(chǎn)生交通費(fèi)、食宿費(fèi),這些費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后支付。
停工留薪期內(nèi),員工的工資福利待遇應(yīng)保持不變,一般不超過(guò)12個(gè)月。若傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期。在此期間,員工無(wú)需工作但仍可獲得原工資福利待遇。
一次性傷殘補(bǔ)助金方面,七級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月本人工資。當(dāng)工傷員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》制定。
需要注意的是,以上各項(xiàng)賠償?shù)木唧w數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn),需根據(jù)地方政策及個(gè)人實(shí)際情況確定。因此,工傷員工在遭遇工傷后,應(yīng)及時(shí)向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償,確保合法權(quán)益得到保障。
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