建筑工地工傷賠償標準按照員工的工傷等級確認，按照法律的規定進行賠付。
一次性傷殘補助金：
1、一級傷殘補助金=本人工資*27個月；
2、二級傷殘補助金=本人工資*25個月；
3、三級傷殘補助金=本人工資*23個月；
4、四級傷殘補助金=本人工資*21個月；
按月享受傷殘津貼（按月支付）：
1、一級傷殘津貼=本人工資*90%；
2、二級傷殘津貼=本人工資*85%；
3、三級傷殘津貼=本人工資*80%；
4、四級傷殘津貼=本人工資*75%；
5、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
一次性傷殘補助金：
1、五級傷殘補助金=本人工資*18個月；
2、六級傷殘補助金=本人工資*16個月；
傷殘津貼：
1、五級傷殘津貼=本人工資*70%；
2、六級傷殘津貼=本人工資*60%；
3、難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當最低工資標準的，由用人單位補足差額。
七級至十級傷殘待遇標準：
一次性傷殘補助金：
1、七級傷殘=本人工資*13個月；
2、八級傷殘=本人工資*11個月；
3、九級傷殘=本人工資*9個月；
4、十級傷殘=本人工資*7個月。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；
3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；
4、職工下落不明的情況，職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
綜上所述，建筑工地工作的環境比較惡劣，而且在建筑工地上面工作的人容易受傷，一旦工作中受傷肯定是能夠認定為工傷，及時了解工傷賠償標準，爭取到工傷保險的理賠。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

工傷事故賠償包含醫療費、住院費。工傷職工在住院治療期間，享有每人每天20元的伙食補助費，若需到統籌地區外就醫，其交通、食宿費用由工傷保險基金按實際核準的交通費實報實銷，食宿費上限為每人每天150元。
一次性傷殘補助金按傷殘等級發放，從工傷保險基金支付。一級傷殘補助金為27個月的本人工資，二至四級增加3個月，五至六級增加2個月，七至十級增加1個月。傷殘等級不同，補助金金額也有所不同。
若工傷職工提出與用人單位解除或終止勞動關系，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。工傷事故導致的十級傷殘后，職工可能失去原工作崗位，因此，無論是公司提出解除合同還是職工主動提出，職工都有權享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷骨折賠償標準主要由以下三部分組成：
1. 傷殘賠償金：根據傷殘程度和工資水平確定，一般為受害人工資的30%至60%不等。傷殘程度評定采用《工傷職工傷殘程度鑒定標準》。
2. 醫療費用：包括治療、護理、康復等費用，根據實際發生的醫療費用報銷或直接支付。
3. 經濟補償金：包括住院伙食補助、交通費、誤工補助等，根據實際情況確定。
以下是一些常見骨折的賠償標準：
1. 頭骨骨折：根據傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的40%至60%不等。
2. 肋骨骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的30%至50%不等。
3. 手腕骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的20%至40%不等。
4. 腳踝骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的20%至40%不等。
需要注意的是，以上賠償標準僅供參考，實際賠償金額還需根據具體情況進行確定。如果您在工作中受到了骨折傷害，建議及時向單位或者勞動保障部門申請工傷認定，并咨詢專業律師的意見，以便獲取更準確的賠償標準和賠償金額。
【法律依據】：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
5．5五級——5．10十級。
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。