公司老拖工資不發(fā)，員工可以采取以下措施進行維權(quán)：
向勞動局投訴：
員工可以向用人單位所在地的勞動局進行投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況。投訴時，員工應(yīng)提供與用人單位的勞動關(guān)系證明、工資條、勞動合同等相關(guān)證據(jù)。申請勞動仲裁：
員工還可以選擇向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，以解決工資拖欠問題。在申請勞動仲裁時，員工同樣需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。法律途徑維權(quán)：
如果勞動仲裁未能解決問題，員工可以依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。注意事項：
在維權(quán)過程中，員工應(yīng)始終保持冷靜和理性，避免采取過激行為。員工應(yīng)妥善保存與用人單位之間的所有溝通記錄、工資條、勞動合同等證據(jù)，以備不時之需。如果員工對法律程序不熟悉，可以尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到有效維護。當(dāng)中介公司不發(fā)工資時，員工可以通過以下方式維權(quán)：
向勞動監(jiān)察部門舉報：
員工可以依據(jù)《勞動法》向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報中介公司的違法行為。勞動監(jiān)察部門將進行調(diào)查，并有權(quán)責(zé)令中介公司支付拖欠的工資及可能的經(jīng)濟補償。申請勞動仲裁：
若對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁機構(gòu)將依法進行裁決，要求中介公司支付應(yīng)得的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。利用法律條款維權(quán)：
根據(jù)《勞動法》第九十一條，若中介公司存在克扣或無故拖欠工資等行為，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償，并可能追加賠償金。員工應(yīng)充分利用這一法律條款，確保自己的合法權(quán)益得到保障。重點內(nèi)容：員工在面對中介公司不發(fā)工資的情況時，應(yīng)首先向勞動監(jiān)察部門舉報，若結(jié)果不理想則進一步申請勞動仲裁。同時，要熟悉并充分利用《勞動法》的相關(guān)條款來維護自己的合法權(quán)益。
當(dāng)企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過以下兩個主要渠道進行維權(quán)：
向單位住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴：
員工可以向所在地的勞動保障監(jiān)察部門提交投訴，請求其進行干預(yù)并查處企業(yè)的違法行為。勞動保障監(jiān)察部門將依法對企業(yè)的行為進行調(diào)查，并采取必要的措施來保障員工的合法權(quán)益。向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求其對爭議進行裁決。仲裁請求可以包括但不限于：補發(fā)克扣、拖欠的工資；按國家規(guī)定發(fā)放勞保、福利；為員工補繳社會保險金等；以及未簽合同時要求單位簽訂勞動合同，被無故終止合同或不按合同約定提供工作時要求繼續(xù)履行合同，違法解除合同或有克扣、拖欠工資時要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金等。勞動爭議仲裁委員會將依法對爭議進行審理，并作出公正的裁決。綜上所述，員工在面臨合法權(quán)益受侵害時，應(yīng)積極通過法律途徑進行維權(quán)，以保障自己的合法權(quán)益不受侵害。
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