如果您在公司工作了四年并決定辭職，您可能會有疑問是否有權獲得補償。根據中國的《勞動合同法》，如果用人單位因為特定原因辭退員工，他們需要支付經濟補償金。以下是關于補償的具體規定和可能的情形：
1. 如果用人單位違法解除勞動合同，他們必須按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。這意味著，如果勞動者在本單位工作滿一年，用人單位需支付相當于一個月工資的經濟補償；如果工作不滿一年，按一年計算；如果工作不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
2. 如果勞動合同是由用人單位和勞動者協商一致解除的，用人單位同樣需要支付經濟補償金。
3. 如果用人單位提前解除與員工的事實勞動關系，他們可能需要支付賠償金。
4. 在某些情況下，如果用人單位以非法手段強迫勞動者辭職，或者未履行勞動合同中約定的支付工資和提供勞動條件的義務，導致勞動者辭職，用人單位也需支付補償金。
5. 如果用人單位未支付加班費或低于當地最低工資標準支付工資，可能導致勞動者辭職，此時用人單位同樣需要支付補償金。
6. 當勞動者因病或非因工負傷，無法從事原工作或公司另行安排的工作，且經過勞動鑒定委員會確認時，用人單位需要支付補償金。
7. 如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或崗位調整仍無法勝任，用人單位解除勞動合同需支付補償金。
8. 如果勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能達成協議，用人單位需支付補償金。
9. 在公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況嚴重困難必須裁減人員時，用人單位解除勞動合同需支付補償金。
10. 在勞動合同期內，如果公司破產或解散，用人單位需支付補償金。
11. 勞動合同終止時，根據地方特殊規定，可能需要支付經濟補償金。
以上情況概述了員工在公司工作四年后辭職是否有權獲得補償的相關法律規定。如果您的具體情況符合上述情形之一，您可能有權獲得經濟補償金。建議您在處理此類問題時咨詢專業的法律顧問，以確保您的權益得到充分保護。

員工在遭遇工傷后，如果選擇主動離職，企業無需承擔賠償責任。中國《勞動合同法》中明確指出，只有當企業違法解除或終止勞動合同的情況下，才需承擔相應的賠償義務。如果勞動者希望繼續履行合同，企業應遵從其意愿。若勞動者選擇不再繼續履行合同或合同無法繼續執行，則企業應按照法律第八十七條的規定支付賠償金。
具體而言，企業應根據員工的工齡、工資水平等因素計算賠償金額。例如，對于工作滿一年的員工，企業應支付相當于兩個月工資的賠償金。若員工在工傷期間的工作年限不滿一年，則企業應支付相當于一個月工資的賠償金。
值得注意的是，支付賠償金的依據是《勞動合同法》第八十七條的規定，即“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?br />在實際操作中，員工應當了解自己的權益，并在需要時尋求專業法律咨詢。同時，企業也應確保遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。這不僅有助于維護勞動關系的和諧穩定，也有助于營造良好的企業形象。
此外，企業還應積極為員工提供工傷保險，確保員工在發生工傷時能夠獲得相應的醫療和經濟補償。這不僅是企業的法律責任，也是企業社會責任的重要體現。通過建立完善的工傷保險制度，企業可以減輕員工的經濟負擔，提高員工的工作安全感和滿意度。
總之，在處理員工工傷及離職問題時，企業和員工都應遵循相關法律法規，確保雙方權益得到公平合理的保護。

用人單位如果與勞動者協商一致解除勞動合同，那么用人單位需要支付經濟補償金。然而，如果用人單位未經勞動者同意單方面解除勞動合同，則需支付賠償金。
如果你的提成沒有拿到，可能是因為沒有完成業績或是其他原因。無論原因如何，這并不影響你獲取應得的經濟補償或賠償。
經濟補償金或賠償金是一次性支付的，無需你自己去計算。失業保險管理部門會根據你的應得工資進行計算，確保準確無誤。工資將以月為單位發放，直到你再次就業為止。在此期間，如果沒有領取到全部失業金，未發放的部分將在你下次申請失業保險時一并補發。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償金的計算依據是勞動者應得的工資，其中包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準，則按照最低工資標準進行計算。如果勞動者的工作時間不滿12個月，則應按照實際工作的月數來計算平均工資。