公司開除員工的其實也就是公司在行使自己的解除權，但是，實踐中很容易出現(xiàn)公司隨意開除，損害勞動者合法權益的情況，因此我國法律對公司開除員工的條件以及相應賠償?shù)冗M行了規(guī)定。

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公司開除員工法律規(guī)定怎么賠償？

河北東方偉業(yè)律師事務所徐振西律師解答：

開除員工的補償標準，有三種情況，需具體分析。

一、公司合法開除員工，應當支付經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金的標準是：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司違法開除員工的，應當支付經(jīng)濟賠償金

支付經(jīng)濟賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。

三、勞動者存在過錯，公司開除員工的，無需支付經(jīng)濟補償金

河北東方偉業(yè)律師事務所徐振西律師解析：

公司合法解除勞動合同的情形有：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟性裁員。

公司違法解除合同的情形有：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者過錯的情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

勞動者與用人單位存在勞動糾紛的，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日，準備好起訴狀和證據(jù)資料等來向有管轄權的法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

徐振西律師簡介

執(zhí)業(yè)于河北東方偉業(yè)律師事務所，法律維權服務宗旨：最大限度的保護當事人的合法權益；最高標準的滿足受害者的合理要求；接受全權委托免除當事人的一切煩惱！